Propuesta paritaria aprobada en la Maternidad Sardá e impulsada por el FRG en la AMM

Propuesta de negociación paritaria aprobada por unanimidad en la asamblea de profesionales de la Maternidad Sardá.

El Frente de Recuperación Gremial impulsa la propuesta votada en la Sardá.

La grilla fue presentada en la Asociación de Médicos Municipales con el despliegue de las categorías salariales para 30 y 40 horas, y los diferentes adicionales.

Por último, se presenta un cuadro con la escala de descuentos del Impuesto a las Ganancias (fuente: AFIP)

FRG en la AMM - 10 de marzo de 2015

PARITARIA  2015

Propuesta de incremento salarial elaborada por la

Gremial Médica y la

Asociación de Profesionales del HMIRS

PROFESIONALES  DE 30 HS
GRADO	SALARIO BRUTO (SB)	AUMENTO 2014 (20+6+6)	AUMENTO 2015 50% 1	REAJUSTE POR GANANCIAS 2	AUMENTO TOTAL (1+2)	NUEVO   SUELDO   BRUTO	% DE AUMENTO  SOBRE EL SB
MS24	13920	3408	6960	1322	8282	22202	59,5
MS23	14399	3713	7195	1367	8562	22961	59,5
MS22	15429	3907	7714	1465	9180	24609	59,5
MS21	17051	4164	8525	1619	10145	27196	59,5
MS20	19588	4603	9794	1860	11654	31242	59,5
MS19	21115	4948	10557	2428	12985	34100	61,5
MS18	22359	5249	11179	2571	13750	36109	61,5
MS17	23931	5585	11965	2752	14717	38648	61,5
MS16	25198	5889	12599	2897	15496	40694	61,5

PROFESIONALES DE 40 HS
GRADO	SALARIO BRUTO (SB)	AUMENTO 2014 (20+6+6)	AUMENTO 2015 50% 1	REAJUSTE POR GANANCIAS 2	AUMENTO TOTAL (1+2)	NUEVO   SUELDO   BRUTO	% DE AUMENTO  SOBRE EL SB
MS24	17006	4260	8503	1615	10118	27124	59,5
MS23	17656	4229	8828	1677	10505	28161	59,5
MS22	19091	4550	9545	1813	11359	30450	59,5
MS21	21305	4954	10652	2450	13102	34407	61,5
MS20	24750	5741	12375	2846	15221	39971	61,5
MS19	26800	6228	13400	3082	16482	43282	61,5
MS18	28397	6567	14198	3265	17464	45861	61,5
MS17	30511	7046	15255	3508	18764	49275	61,5
MS16	32231	7482	16115	3706	19822	52053	61,5

SUPLEMENTOS:  AUMENTO de 50%

EXTENSION HORARIA DE 44HS

GASTOS DE CONSULTORIO

FUNCION CRITICA

PEDIATRA EN CASA

RECERTIFICACION

GUARDIAS FERIADO, SABADO Y DOMINGO

PLUS DE CONDUCCION

PLUS DE GUARDIA

SUPLENCIAS DE GUARDIA AUMENTO DE 60% ($3114 + $1868) $4982 RESIDENTES AUMENTO DE 50%

Efectivizar:                                                Suplemento por “dedicación exclusiva y responsabilidad   profesional” anunciado en 2013   10 días por estrés Pago a mes vencido a los ingresantes, jefes  e instructores

Pagaran Ganancias Importe superior a:	Hasta $	$	%	Pagaran sobre el excedente de $
$ 0.-	$ 10.000.-	0	9	0
$ 10.000.-	$ 20.000.-	$ 900.-	14	$ 10.000.-
$ 20.000.-	$ 30.000.-	$ 2.300.-	19	$ 20.000.-
$ 30.000.-	$ 60.000.-	$ 4.200.-	23	$ 30.000.-
$ 60.000.-	$ 90.000.-	$ 11.100.-	27	$ 60.000.-
$ 90.000.-	$ 120.000.-	$ 19.200.-	31	$ 90.000.-
$ 120.000.-	en adelante	$ 28.100.-	35	$ 120.000.-
Fuente AFIP

Paritaria 2015: declaración del Frente de Recuperación Gremial en la AMM

Paritaria 2015

Por un aumento de salarios del 50%, en blanco y en una sola cuota

Asambleas en todos los hospitales y elección de delegados con mandatos

Propuesta de aumento salarial para médicos y profesionales municipales elaborada por el Frente de Recuperación Gremial -FRG- (minoría del Comité Ejecutivo de la AMM).

El acuerdo paritario firmado en abril de 2014 por la Asociación de Médicos Municipales (AMM) y la Federación de Profesionales (FP) con el gobierno porteño no cubrió la inflación del 2013.

Consistió en un incremento salarial en 3 cuotas (20+6+6), y se completó en el mes de setiembre.

La Dirección General de Estadísticas y Censos del GCABA (DGEyC) estableció la tasa interanual acumulada del año 2014 en 38%.

El aumento de sueldos otorgado no alcanzó por lo tanto a cubrir la inflación anual reconocida por el gobierno porteño (38%) y fue pulverizado por la quita que representa el confiscatorio impuesto a las ganancias.

El 20+6+6 representó un aumento real del 24% al 26% según las diferentes categorías de la carrera profesional, lo que equivale a un retroceso salarial frente a los índices inflacionarios oficiales de nuestro empleador del 12% al 14%.

Las negociaciones paritarias -como siempre- son desconocidas y no se someten a la evaluación de las asambleas hospitalarias, las que deberían definir el pliego de condiciones y reclamos, y elegir delegados paritarios con mandatos.

Esta es la única manera de garantizar una efectiva transparencia en la negociación. De otro modo, el único que se beneficia con estos métodos y estos acuerdos a espalda de los profesionales, es el gobierno de la ciudad.

El bono otorgado en enero es un reconocimiento del atraso de los sueldos de médicos y profesionales municipales, que tampoco alcanzó y fue un anticipo de lo que se viene con el impuesto a las ganancias que se llevó del 30% al 35% del monto total del mismo.

La paritaria 2014 no avanzó un ápice en el blanqueo salarial total (el pasaje de los ítems no remunerativos a remunerativos) con el consiguiente detrimento en particular para los profesionales jubilados o próximos a jubilarse.

Cabe recordar que la Corte Suprema se ha pronunciado declarando la inconstitucionalidad de este tipo de remuneraciones.

No puede excluirse de la discusión paritaria la falta de nombramientos en planta y guardias, y el déficit de insumos, de equipamiento y de tecnología.

Otro capítulo pendiente son las estructuras y las obras hospitalarias, suspendidas o no iniciadas y la aprobación en la Legislatura porteña de un presupuesto de salud para el año 2015 menor al del año anterior.

Por ultimo rechazamos el intento del GCABA de pretender imponer un persecutorio régimen de control de asistencias al conjunto de los trabajadores municipales (profesionales y no profesionales), cuyo verdadero objetivo ya se demostró en el Hospital Moyano en el año 2014, donde se inició un sumario al 90% del personal, que debió anularse ante las falsas imputaciones.

La propuesta que presentamos se sustenta en la recuperación de la pérdida del poder adquisitivo del salario de los profesionales, frente a la inflación anual establecida y la quita de ganancias.

Un salario acorde a la responsabilidad de nuestra labor, exige un incremento del 50% para todos los profesionales, que se abone en una sola cuota y retroactivo al mes de enero.

Propuesta paritaria del FRG

Asambleas hospitalarias con elección de delegados con mandato.

Aumento salarial de 50% para todas las categorías, retroactivo a enero y en una sola cuota.

Aumento salarial de 50% a residentes, retroactivo a enero y en una sola cuota, pago a mes vencido a R1, Jefes e Instructores. Reconocimiento de los 10 días por stress.

Aumento del 60% de las suplencias de guardia.

Compensación porcentual de la quita de ganancias según categoría de la carrera profesional (ver tabla).

Nombramientos y cobertura de todas las vacantes de planta y guardia.

Puesta en marcha de las obras hospitalarias pendientes.

Ningún impuesto al salario.

Jubilación con el 82 %.

Ampliación del presupuesto de salud para garantizar el efectivo cumplimiento de estos reclamos

Plan de lucha para imponer estas reivindicaciones.

FRENTE DE RECUPERACION GREMIAL – AMM (5/03/2015)

Noticias gremiales - FRG

NOTICIAS GREMIALES

Procedimiento General de Registro de Asistencia del Personal del GCBA.

La Resolución 6/2015 del Ministerio de Modernización establece este procedimiento para todos los empleados públicos incluidos los profesionales ya que refiere a la Ord.41.455 y el Convenio Colectivo de Trabajo firmado por AMM.

Dispone el registro electrónico del pedido de licencias denominadas incidencias en el Formulario Unico de Incidencias (FUI), partes médicos (Memo Médico) y presentismo.

A tal fin la Resolución establece la capacitación de personal administrativo desde el 3 de febrero que serán mediante Acto Administrativo los RAP (Responsables Administrativos de Presentismo). Los mismos serán los encargados de cargar los FUI y Memos (se anula el formulario en papel). La autoridad superior de la repartición designará a los RAP, en nuestro caso el Director General y el sistema será certificado por la Dirección General de Auditorías y Control Operativo (DGAyCO). En principio comienza a funcionar en el mes de marzo aunque ya hay personal de la DGA realizando el control de asistencia en varios hospitales.

Respecto al registro del presente podrá ser mediante firma en un nuevo tipo de planilla o por método biométrico. El RAP debe suscribir las planillas diariamente al inicio y cierre de cada jornada e intervenirlas al menos 2 veces por día en horario crítico. Debe solicitarse permiso para retirarse fuera de hora y compensar el tiempo cedido dentro de las 48 horas. Si se produjo una inasistencia injustificada hay un plazo de 10 días para hacer el descargo sino va a descuento. 

Tanto los RAP como los profesionales podemos incurrir en falta grave en casos de omisión, falseamiento u obstrucción del procedimiento.

Informe sobre el juicio por cumplimiento de la Ordenanza 45.241

Se solicitó se libre un nuevo oficio reiterando el pedido de los datos contables al Hospital Fernández para hacer la liquidación correspondiente y se hace saber al GCBA que está incumpliendo la sentencia recaída, la que se encuentra firme y consentida.

Paritarias

Según el Acta Nº 71/2014 comienzan en marzo pero ya hemos planteado que los porcentajes de aumento, la recategorización, el blanqueo de las sumas no remunerativas, sea votado en asambleas hospitalarias.

Será la única forma de garantizar que todos los médicos y profesionales de la salud porteña, decidan con su opinión y voto, cuál es el salario que debemos percibir, dándole mandato a la representación gremial

Bono e insatisfacción

Se ha presentado en AMM la nota firmada por los médicos manifestando la disconformidad por la aplicación del Impuesto a las Ganancias al bono compensatorio que resultó no compensar la inflación y sí la recaudación de AMM y AFIP. 

FRENTE DE RECUPERACION GREMIAL en la AMM

Febrero 2015

Paritarias "siempre abiertas"

Paritarias “siempre abiertas”

El pago del bono otorgado por el Gobierno de la Ciudad, acordado en el Acta Paritaria 71/14 ha sufrido el descuento del Impuesto a las ganancias. El recorte trepó al 35%, según la escala y la totalidad de los ingresos.

El Acta Paritaria 71/14 firmada por los Dres. Gilardi, López Alcoba, Matzkin, Solari, Fiorini (AMM) y Raffo por la Federación de Profesionales establece el pago por única vez de un bono compensatorio no remunerativo dando cumplimiento al art.7º del Acta 69/14 firmada en abril.

Si bien es ocioso decir que el impuesto es recaudado por el Gobierno Nacional (el agente de retención es el gobierno porteño pero tributa a la Nación), nuestro empleador podría haber absorbido la carga impositiva como ocurrió con los empleados del Banco Ciudad, de manera que el peso no recayera sobre nuestros salarios ya de por sí atrasados. 

El art.3 del Acta 71/14 especifica que no obstante el carácter no remunerativo del bono, el GCBA abonará a AMM la cuota sindical, es decir que la AMM recibe el aporte patronal para el sindicato pero a los profesionales el gobierno les carga sobre sus espaldas el impuesto al trabajo.

El bono compensatorio es la prueba irrefutable del atraso salarial.

Distintas estimaciones sitúan la inflación anual 2014 en el 40%.

Entre los que sostienen que ese es el incremento real, figura el Banco Ciudad.
Los informes que publica el Banco, dan cuenta del retroceso salarial del sector público.

La "inflación Congreso" (una estimación privada que circula entre los diputados nacionales) alcanza en octubre el 41.06%.

La tasa anualizada de la inflación en la Ciudad estuvo alineada con las estimaciones de la ex directora de precios del INDEC, Graciela Bevacqua, y FIEL, que la ubicaron entre 41 y 42 por ciento. (INFOBAE 14/10/14).

En noviembre pasado, el Congreso midió una inflación anual de 41,25% (INFOBAE 13/11/14).

La aceleración de los precios se verifica en la vida diaria.

En este escenario, la negociación salarial no puede ser secreta ni puede prescindir de la discusión de todos los médicos y profesionales.

Aún cuando el INDEC rechaza estos índices y sitúa la inflación en un rango mucho menor, los salarios se deben discutir en el marco de la innegable disminución del poder adquisitivo, incluyendo el "bono compensatorio", la quita compulsiva del 2013 y la proyección para el 2015.

Es innecesario recordar que los acuerdos firmado con el gobierno porteño, se pagan en cuotas que profundizan la pérdida del valor del salario.

Cuando a fin de año se termina de cobrar, el único que festeja es el gobierno nacional que recauda con el impuesto a las ganancias!

En marzo "se abre" la discusión salarial para los profesionales de la salud de la CABA; es necesario que la discusión tenga estado público, al mismo tiempo que las negociaciones se discutan entre las bases de la AMM y la Federación de Profesionales; que los porcentajes de aumento, la recategorización, el blanqueo de las sumas no remunerativas, sea votado en asambleas hospitalarias.

Será la única forma de garantizar que todos los médicos y profesionales de la salud porteña, decidan con su opinión y voto, cuál es el salario que debemos percibir, dándole mandato a la representación gremial.

Frente Recuperación Gremial en la AMM

Enero de 2015

Bono e insatisfacción

El pago del bono otorgado por el Gobierno de la Ciudad, acordado en un Acta paritaria, ha sufrido el descuento del impuesto a las ganancias.

El recorte trepó al 35%, según la escala y la totalidad de los ingresos.

Si bien es ocioso decir que el impuesto es recaudado por el Gobierno Nacional (el agente de retención es el gobierno porteño, pero tributa a la nación), nuestro empleador podría haber absorbido la carga impositiva, de manera que el peso no recayera sobre nuestros salarios ya de por si atrasados.

Esta situación ha repercutido en distintos hospitales, en los que comienza a circular un petitorio que pone de manifiesto el descontento generado.

Se abre la discusión salarial para los profesionales de la salud de la CABA, y entendemos que es necesario que la discusión paritaria tenga estado público, al mismo tiempo que las negociaciones se discutan entre las bases de la AMM (y por supuesto en la Federación de Profesionales) y que los porcentajes de aumento, la recategorización, el blanqueo de las sumas no remunerativas, sea votado en asambleas hospitalarias.

Será la única forma de garantizar que todos los médicos y profesionales de la salud porteña, decidan con su opinión y voto, cuál es el salario que debemos percibir, dándole mandato a la representación gremial, desde las bases.

FRG en la AMM

21/01/15

Este es el texto que ha comenzado a difundirse entre nuestros colegas:

Los abajo firmantes, profesionales médicos de los hospitales municipales de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires queremos manifestar nuestra disconformidad por haber recibido un BONO COMPENSATORIO que a nuestro criterio consideramos INSUFICIENTE y TARDÍO.

Además  exigimos que se arbitren las medidas gremiales necesarias para que dicho BONO no sea afectado por el impuesto a las ganancias y en caso contrario se solicite otra suma de dinero superior que contemple dicho descuento (aproximadamente un 35%).

Por último queremos que este BONO se haga extensivo para los meses de febrero y marzo hasta que se firmen las paritarias del corriente año.

Fascímil del Acta Paritaria