jueves, 12 de abril de 2018
domingo, 8 de abril de 2018
Rechazar el 12% y salir a luchar!
La AMM debe rechazar la
paritaria de 12% en cuotas y salir a la lucha
El Frente de Recuperación
Gremial, oposición independiente en la AMM, llama a la actual conducción a
rechazar una rebaja salarial y salir a la lucha, en primera instancia
plegándose al paro del 6 de abril convocado por distintos sindicatos de la
Ciudad contra la rebaja salarial que quiere imponer el gobierno de Rodriguez
Larreta.
A su vez señala la
necesidad de convocar a una asamblea general del gremio para votar un pliego de
reclamos y un plan de lucha.
Señalamos que integrantes
de la Lista 10 en varias asambleas han acompañado nuestra propuesta.
Si el oficialismo, Gilardi,
no impulsa la lucha el Frente de Recuperación Gremial se compromete a promover
asambleas y acciones de lucha en todos los hospitales.
Contra el robo a nuestro
salario, convocamos a la unidad en la acción con todos los trabajadores de la
Ciudad que quieran pelear contra el techo salarial de Rodriguez Larreta.
Frente de Recuperación Gremial
en la AMM.
(5/4/18)
sábado, 31 de marzo de 2018
Trabajadores y profesionales de la CABA: declaración del FRG en la AMM
Plenario de trabajadores de salud
Trabajadores y profesionales de la CABA rechazan la paritaria a la baja
del gobierno porteño
El plenario de trabajadores de salud convocados por la Asamblea de
Residentes y Concurrentes de CABA, el Frente de Recuperación Gremial (FRG en la
AMM), la AGHIM (Asociación Gremial de profesionales del Moyano), la Gremial
Médica Sardá y delegados de SUTECBA del Hospital Ramos Mejía, realizado en ese
hospital el martes 27 de marzo, contó con la presencia de profesionales y
trabajadores de los Hospitales Álvarez, Durand, Tobar García, Vélez, Ramos
Mejía, Ferrer, Moyano, Fernández, Udaondo, Piñero, Sarda, Alvear, delegados de
la Federación de Profesionales, de Sociólogos y de Cultura.
El plenario se pronunció por el rechazo a la paritaria clandestina, a la
baja, de 12% en 2 cuotas (8% en marzo + 4% en septiembre) y sin cláusula
gatillo, propuesta por el gobierno porteño.
Se debatió la crítica situación salarial y la actitud de la AMM y la
Federación de Profesionales que negocian con el gobierno de Rodríguez Larreta a
espalda de los trabajadores y no han presentado propuesta salarial ni rechazada
la oferta patronal.
El acuerdo consagra la rebaja salarial y sigue los pasos de SUTECBA que
a mediados de febrero cerró una paritaria de 12% haciendo que el salario
inicial de un empleado municipal quede por debajo de la línea de pobreza.
Todos sabemos que la inflación devora el poder adquisitivo del salario.
Los datos del INDEC son
categóricos: en enero el IPC (Indice de Precios al Consumidor) fue 1,8% y en
febrero 2,4%.
Para el Banco Central, las consultoras privadas y los organismos
internacionales la inflación proyectada anual será del 22% al 24%. Vale decir
que se está negociando un rebaja salarial del 10% al 12% que se suma a la
pérdida del 6% al 7% del pésimo acuerdo paritario en tres cuotas de 2017.
Se denunció el accionar de la AMM así como la parálisis de otros
sectores como la Federación de Profesionales de CABA.
Cabe destacar que en el plenario hubo representantes de la Federación
que plantearon que en una etapa de negociación salarial no pueden llamar a una
instancia de lucha, y es precisamente lo contrario, los trabajadores
necesitamos actuar, que se convoque a asambleas en todos los hospitales para
votar un plan de lucha, por un
incremento salarial no inferior al 30% en una sola cuota y retroactiva a
enero, por ninguna modificación de la Carrera Profesional y del Convenio
Colectivo de Trabajo (CCT), por los 10 días por estrés para residentes y el
escalafón general, por un salario según carga horaria semanal a los
concurrentes, por el pago del SAMO a residentes, concurrentes y suplentes de
guardias, por el rechazo a la CUS.
Este plenario retoma la experiencia de lucha de los plenarios unitarios
de trabajadores y profesionales municipales del 2016 en el Hospital Durand, que
trascendieron las afiliaciones de los diferentes protagonistas.
Fue el puntapié inicial de ese gran reagrupamiento de residentes y
concurrentes, que rechazaron los acuerdos paritarios, pararon y
marcharon con médicos y profesionales a la sede de la AMM, a la Jefatura de
Gobierno porteño, al Ministerio de Modernización, y al corte masivo (con 2000 compañeros) en el Obelisco,
que logró el pago en término y el reconocimiento de 5 días por estrés a los
residentes.
Se discutió la importancia de iniciar acciones ya! antes de que se firme
el acuerdo.
En ese sentido este plenario es un paso fundamental en el reagrupamiento
de la vanguardia de los trabajadores y profesionales de salud de los hospitales
de la ciudad.
Se resolvió un plan de lucha:
Rechazo a la
paritaria clandestina y a la baja que negocian la AMM y la Federación de
Profesionales.
Reclamar la
convocatoria a asambleas resolutivas en los hospitales (ya confirmadas las del
Álvarez y Sardá el 5 de abril)
La firma de un
petitorio rechazando la oferta salarial del gobierno y por un incremento
salarial de 30%.
Convocar a un
nuevo plenario para el 10 de abril para ponerle fecha a una jornada de cortes
de calle y movilización.
Desde el Frente de Recuperación Gremial nos comprometemos a impulsar y organizar esta campaña e iniciativas en todos los hospitales y contribuir a generar un gran movimiento de lucha.
Convocamos a todos
los sectores que se reivindican de la oposición, antiburocráticos y democráticos
a sumarse, para frenar el ajuste del gobierno de la ciudad sobre nuestro
salario y la salud pública.
Frente de Recuperación Gremial en la AMM.
28 de marzo de
2018
lunes, 26 de marzo de 2018
domingo, 18 de marzo de 2018
Paritaria 2018: rechazamos el 12% en dos cuotas
Paritaria 2018 de los
médicos municipales.
Rechazamos
el aumento salarial de 12 % en 2 cuotas.
La
conducción de la Asociación de Médicos Municipales negocia con el gobierno
porteño un aumento salarial de 12% en 2 cuotas (8% en marzo, 4% en septiembre)
sin cláusula gatillo.
La
dirigencia que conduce la AMM acompaña la estrategia de reducción de costos
laborales del gobierno que cuenta con la aceptación del sindicato.
La
patronal gubernamental va por todo: paritaria a la baja y la modificación de la
Carrera Profesional y el Convenio Colectivo de Trabajo.
La
realidad es bien distinta.
La
inflación devora el poder adquisitivo del salario.
Los
datos del INDEC son categóricos: en enero el IPC (índice de precios al
consumidor) fue 1,8% y en febrero 2,4%.
Para
el Banco Central, las consultoras privadas y los organismos internacionales la
inflación proyectada anual será del 22% al 24%.
Vale
decir que se está negociando un rebaja salarial del 10% al 12% que
se suma a la pérdida del 6% al 7% del pésimo acuerdo paritario en tres cuotas
de 2017.
Desde
el Frente de Recuperación Gremial reclamamos la convocatoria a asambleas en
todos los hospitales para rechazar este acuerdo paritario y votar un plan de lucha
por:
Aumento
salarial de 30% en una sola cuota retroactivo a enero
Blanqueo
salarial actualizado
Derogación
del impuesto al salario
Jubilación
con el 82% móvil
Frente
de Recuperación Gremial en la AMM
Marzo
2018
domingo, 10 de diciembre de 2017
Falta de anestesiólogos: un grave problema sanitario
Falta de
anestesiólogos: un grave problema sanitario
La falta de anestesiólogos en
los hospitales públicos es un grave problema asistencial cuya solución debe ser
buscada con urgencia entre los integrantes de todos los sectores comprometidos.
Los problemas que provoca esta
carencia son múltiples y algunos de graves consecuencias:
Está en juego la salud y la
vida de la población que se asiste en los hospitales públicos
Demora en la aplicación de todos los
tratamientos con indicación de anestesia general, ya sean cirugías mayores o
procedimientos diagnósticos y terapéuticos como endoscopias, cateterismos,
tomas de biopsia, punciones, etc. Esto ocurre tanto para niños como para
adultos.
Demora que altera la indicación
médica, con un matiz discriminatorio en el acceso a la anestesia, aplicándose
al más urgente o sin evaluar pronósticos de sobrevida o al paciente
recomendado. La falta de anestesistas con cargos de planta atrasa toda la
cirugía programada.
Aumento de los conflictos legales en la
profesión médica por mayor número de acciones judiciales que no sólo incluyen
al anestesiólogo sino también al médico que atiende al paciente y debe “justificar”
esas irregularidades.
Situaciones que determinan aumento de
la violencia contra los médicos, motivo por el
cual reclaman las asociaciones médicas gremiales, quienes se preocupan
poco por corregir las condiciones laborales que generan violencia dentro de los
hospitales. Esto suma a la carga de responsabilidad del trabajo habitual un
stress perjudicial e innecesario.
Las condiciones laborales actuales
atentan contra un trabajo eficiente y satisfactorio. La falta de personal, el
atraso en los nombramientos, la precarización en la designación de los
profesionales (exceso de nombramientos con carácter de suplencias) y la falta
de una retribución justa y acorde a la exigencia y responsabilidad son las
principales armas que utiliza el GCBA para provocar el vaciamiento de los
hospitales.
No se evalúa la consecuencia económica
que representa para la sociedad y el individuo la enfermedad de un miembro de
la familia y más si es un trabajador, al cual a su enfermedad se agrega atraso
en el diagnóstico y tratamiento, internaciones innecesariamente prolongadas con
las complicaciones que sabemos pueden acarrear (ej. infecciones
intrahospitalarias) y demora en el reintegro a su vida normal.
La comprensión del problema es
clara pero su solución es compleja. Sin dudas requiere medidas de fondo de
parte del GCBA por su doble condición de ser el encargado de garantizar una
salud justa y accesible a toda la población como establece la ley y por ser el
empleador de los trabajadores que se desempeñan en la salud pública.
La Legislatura a través de la
Comisión de Salud poco ha podido hacer al respecto y debe abocarse al
conflicto. Igual suerte han corrido las asociaciones médicas con representación
gremial, Anestesiología y AMM, que hoy permanecen silenciosas ante el problema.
Hace cuatro años se tomaron
algunas medidas que no cumplieron su objetivo; el problema se ha agravado por
lo que debe abrirse una discusión en la que tienen que participar también los
profesionales con el objeto de buscar soluciones definitivas.
Es decir, hacer un programa de
Salud Pública que jerarquice y priorice este principio fundamental de la
constitución de nuestra sociedad, cambiando los pobres resultados de las
estructuras actuales y mejorar las condiciones laborales para todo el personal
de Salud.
Este análisis
lo hizo el Frente de Recuperación Gremial en diciembre de 2012 y no ha mejorado
a la fecha.
Lamentablemente
esta situación junto a otras que merecen un examen más amplio, complica aún más
la atención de la salud de la población de todo el país.
Dra. Ana Martínez
Hospital Fernández
FRENTE DE
RECUPEACION GREMIAL
DICIEMBRE 2017
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