domingo, 28 de abril de 2019

Hay que parar y movilizar el 30 de abril!


El Frente de Recuperación Gremial llama a parar y movilizarnos a la Plaza de Mayo el 30 de abril

En el vergonzoso comunicado de la AMM se señala la solidaridad del gremio médico “con los motivos por los que se convoca al Paro”, extraña “solidaridad” que no se acompaña de la adhesión a la medida de fuerza.

No nos sorprende esta postura, porque son los mismos que hace pocos días aprobaron en el Consejo Central un acuerdo paritario que representó para los médicos municipales una pérdida salarial del 35% (inflación interanual de 57,4% - 23% de incremento de sueldo).
Nos mienten.

Informaron en la reunión del Comité Ejecutivo del 25/04 que la resolución de no parar surgía del pedido de los médicos reunidos en las asambleas hospitalarias.
¿Asambleas? ¿Dónde se realizaron?

Para la conducción de la AMM los médicos no somos víctimas del ajuste, la inflación, los tarifazos y la desvalorización del salario.
Son cómplices de la política de reducción del costo laboral de Mauricio Macri que en la Ciudad ejecuta Rodríguez Larreta.

Los ahora “defensores” de la atención de la población ¿conocen acaso el actual estado de los hospitales y Cesac porteños?
¿Se han pronunciado frente a la reducción y sub-ejecución presupuestaria en salud?
Claro que no. 

Con todas sus limitaciones el paro es una expresión del descontento de los trabajadores frente a la crisis económica y política que se descarga sobre la población. 

Entendiendo que la defensa del hospital y de la salud pública y gratuita, van unidas a la defensa del salario y del aumento presupuestario que garantice cobertura integral de salud de la población, desde el FRG sostenemos la necesidad de PARAR Y MOVILIZARNOS a la Plaza de Mayo el 30/04

FRENTE DE RECUPERACION GREMIAL en la AMM
26/04/2019

viernes, 19 de abril de 2019

Rechazo a la paritaria 2019. Plan de lucha y movilización


RECHAZO A LA PARITARIA 2019
PLAN DE LUCHA Y MOVILIZACION

El Frente de Recuperación Gremial participó de la Asamblea realizada en la Facultad de Medicina el miércoles 17 de abril. Concurrieron 300 profesionales de los hospitales y Cesac porteños.
Desde el FRG denunciamos el acuerdo paritario firmado por la conducción de la AMM (Lista1) con el gobierno porteño. Un acuerdo paritario inconsulto, clandestino, a la baja y en cuotas.
Acordaron una recomposición salarial de 4%, un aumento de 19% en tres cuotas (8%+6%+%5%) y un bono de $10000, en suma, un incremento total del 24,5% que se termina de cobrar en septiembre.
Los datos oficiales del INDEC y del IPC son contundentes: la inflación de marzo fue 4,7%, en el primer trimestre 11,8% y la interanual de 54,7%.
Participamos de esta asamblea porque entendemos que es necesario un plan de lucha unificado del conjunto de los médicos y profesionales municipales para ponerle un freno a la política de desguace de nuestros salarios y condiciones laborales.
Propusimos un programa de reivindicaciones inmediatas y mediatas
Inmediatas:
  • Rechazo a la paritaria 2019
  • Aumento salarial de 60% en una sola cuota, para todas las categorías incluidos los residentes.
  • Cláusula de ajuste trimestral.
  • Plan de lucha y movilización
Mediatas:
  • Rechazo a la nueva Carrera Profesional
  • No al Complejo Hospitalario Sur
  • Nombramientos, actualización tecnológica y remodelaciones edilicias bajo control de los profesionales en Hospitales y Cesac.
  • No a la CUS
  • Aumento del presupuesto de salud adecuado a las reales necesidades de salud de la población.
Para imponer esta nueva paritaria proponemos un plan de lucha, esto es, convocar asambleas resolutivas en todos los hospitales para organizar actos, petitorios, radios abiertas, acciones preparatorias de una gran marcha blanca de salud.
FRENTE DE RECUPERACION GREMIAL en la AMM
Lista 2
18/04/2019

martes, 2 de abril de 2019

Paritarias clandestinas. La patronal festeja


Médicos municipales:
No solo paritarias clandestinas. Tampoco democracia sindical

La paritaria 2019 firmada por la conducción de la AMM (Lista Integración) con el  gobierno de Rodríguez Larreta, se ajusta a los planes de la política económica nacional, es nuevamente a la baja, establece un aumento de sueldos 19% en tres cuotas (8% en abril, 6% en julio y 5% en septiembre), más 4% de recomposición salarial (por la pérdida salarial de 2018) y un bono no remunerativo de $10.000 en abril.

Es un calco del acuerdo paritario entre SUTECBA y el gobierno porteño, y solo se diferencia en el monto del bono que para el escalafón general fue de 5.000 pesos. El bono es diferente porque los profesionales sufren una quita promedio en sus haberes del 35% por la aplicación del impuesto a las ganancias.

Las bases del gremio médico reclamaban otro aumento ante el retroceso de los últimos 2 años. Esta tendencia se expresó en las  asambleas que se realizaron en los hospitales Sardá, Penna, Muñiz, Fernández, Santojanni y Tornu, que aprobaron una recomponían salarial de entre el 15% y el 20% y un aumento salarial para 2019 de 35% y 40%.

Acuerdan con la rebaja salarial

Frente a la inflación interanual (febrero/18 a febrero/19) de 51,3% (cifras oficiales del INDEC) y una pérdida (retroceso) salarial de 15% a 20%, la recomposición de 4% es una burla, y mucho peor el aumento anual de 19% en 3 cuotas.
Mientras Gilardi y Cía. firmaba el acuerdo, el FMI proyectaba una inflación de 31,6%, el Banco Central de 35%, las consultoras privadas un índice superior al 38%... y el dólar trepaba a 45 pesos.

La suba del dólar acentúa la devaluación de la moneda y la espiral inflacionaria que superará en el primer trimestre el 10%, agravando la disparada de los precios y el aumento de tarifas.
El Consejo Central sesionó con medidas restrictivas. Convocado imprevistamente para el 28 de marzo a las 10,30 horas en el Polideportivo de la AMM en el bajo Flores, la asamblea se inició sin respetar el 2° llamado, que estatutariamente debe realizarse a los 30 minutos. 

Participaron 130 delegados titulares.
Llamativamente, a las 10,35 horas el Dr. Gilardi concluyó el informe y habilitó la lista de oradores, con la pretensión de llevar adelante un trámite exprés para dar por aprobado el acuerdo.
El jueves 28/03 el polideportivo estaba blindado, con las puertas cerradas y repleto de personal de seguridad contratado. El oficialismo impidió a 9 delegados  participar de la asamblea.

La ausente es la democracia sindical.

Durante febrero y marzo, no se reunió el Comité Ejecutivo, y en enero no se informó de las negociaciones con el gobierno.
Con esta orientación los delegados del oficialismo concurrieron sin mandato. Tampoco respetaron las propuestas votadas en las asambleas.
La votación en el Concejo Central arrojó un triunfo para el oficialismo: 87 votos a favor (67%) y 43 en contra (33%).

La propuesta consensuada del FRG fue un incremento salarial de 40% en una sola cuota y una recomposición del 20% para todas las categorías.

A pesar que el oficialismo cuenta con quórum propio para garantizarse la aprobación en el Consejo Central, como también en el Comité Ejecutivo de la AMM, necesita montar un escenario de “legalidad” para dar sustento a la entrega de las condiciones laborales y salariales de los médicos municipales.

FRENTE DE RECUPERACION GREMIAL en la AMM
29 de marzo de 2019

viernes, 19 de octubre de 2018

Rechazo al proyecto de reforma de la Carrera Profesional en la Maternidad Sarda


Asamblea de Profesionales de la Maternidad Sarda
Realizada el 16 de octubre de 2018

Se debatió la firma del último acuerdo paritario de la AMM de 5% en octubre + 5% en diciembre que se suman al 15% (8%+4%+3%) ya otorgado, frente a una inflación proyectada del 42% a 45%. La AMM y el gobierno de R. Larreta han consumado una reducción histórica del salario de los profesionales municipales, un retroceso salarial de 17% a 20% en un año.
La firma de esta paritaria venía acompañada del aval al proyecto de Ley del Ejecutivo de la Ciudad de modificar la carrera de profesionales,  que  no es más que introducir la reforma laboral en salud.
 Según se informó en la reunión del Comité Ejecutivo de la AMM del día 4 de octubre del corriente, fueron 8 meses de negociaciones, obviamente secretas,  “clandestinas” para parir este atropello a las condiciones laborales y los derechos adquiridos de los profesionales municipales.
El  proyecto de Ley de modificación de la Carrera de profesionales cuenta con 160 artículos. Ver Exp 2728-D-2018

Adjuntamos una síntesis de algunos de los artículos más cuestionables de la propuesta “nueva” Carrera Profesional:

   Art  6 excluye a Licenciados en Comunicación Social, en  Ciencias de la Educación, Biólogos, Estadísticos e Informáticos Sanitarios, los que  pierden  sus derechos laborales y  conquistas específicas como trabajadores de  salud. El avance  de la ciencia y la tecnología en salud y los nuevos desarrollos profesionales en materia sanitaria  ni siquiera son considerados y ni que hablar de otras profesiones  como los licenciados en enfermería que continuaran en el escalafón general.

  Se extiende la jornada laboral.  El  Art 107 estable la carga horaria en 30 horas semanales para los profesionales de planta y de 40 para los cargos de conducción. Las 6 horas de capacitación son en servicio, es decir se trabajan. No se aclara  como  completaran las 6 horas semanales restantes los profesionales del sector de urgencias.

   Descalificación y discriminación de profesionales  no médicos. El Art 9  considera  como especialidades profesionales solo las médicas, según la Ley 17132, sancionada en 1967 por la dictadura de Onganía, las restantes profesiones  son “colaboradoras” de la medicina.

  Régimen evaluatorio. Los  Art 139 y 140  introducen el régimen de evaluaciones de desempeño cada 2 años, esto vulnera la estabilidad  laboral, ya que  dos  evaluaciones  negativas, implican el pase a disponibilidad (RAD- Ley 471) y además anula el ascenso automático vigente de categoría, que se efectiviza cada 4 años de antigüedad.

   Art 86  introduce la  “redefinición funcional o de la estructura organizativa” como causa de cese de la función de conducción, es decir el cierre de áreas y servicios, como establece el decreto de creación del Complejo Hospitalario Hospitalario Sur.

   Art 22 establece que las licencias de  profesionales  de guardia serán establecidas “por vía reglamentaria” o sea quedan a criterio del poder ejecutivo y la dirección del hospital.

    Art 104 establece que los concursos solo serán abiertos, se anulan las selecciones internas y los  cargos de conducción pasan a tener una duración de 4 años.

   Art 72  dice  “la función del profesional de guardia será  la de mantener la asistencia  médica” negando la integralidad y la interdisciplina, esto conduce a la pérdida de puestos de trabajo de profesionales  no médicos en las servicios de emergencias.

   Art 2 “principios” ataca el  derecho de huelga. Plantea la conformación de organismos paritarios encargados de prevenir y solucionar los  conflictos colectivos de trabajo y garantizar la prestación de los servicios esenciales de salud.

   Art 50 establece que los profesionales que fueran electos para cargos gremiales se les concederán licencias sin percepción de haberes  con retención de su situación de revista mientras duren sus  mandatos.

Resoluciones de la Asamblea del HMIRS

EXIGIMOS

El RETIRO del proyecto de ley de Carrera Profesional del gobierno de la ciudad.

El reconocimiento en la  carrera profesional de todas las profesiones de salud y la incorporación a la misma de los licenciados en enfermería.

La equiparación de derechos y condiciones laborales para  residentes y concurrentes y su incorporación a los planteles hospitalarios (por concursos internos) al finalizar su formación.

Libertad  sindical y respecto al derecho de huelga.

Abajo el 5x1 Complejo Polivalente Hospitalario Sur

El 5%+5% NO ALCANZA Inmediata reapertura de paritarias para reclamar un nuevo incremento de salarios del 20%

Movilizar a la legislatura Porteña el lunes 22 de octubre a las 14 horas  a la reunión de la Comisión de Salud para manifestar el rechazo y reclamar el archivo del proyecto de ley.

GREMIAL MEDICA SARDA
ASOCIACIÓN DE PROFESIONALES SARDA (16/10/18)

lunes, 23 de julio de 2018

VIENEN POR LA SALUD PUBLICA Y EL CIERRE DE HOSPITALES


VIENEN POR LA SALUD PUBLICA Y EL CIERRE DE HOSPITALES
APLICAN SIN RESTRICCIONES EL PROGRAMA DEL FMI

Rodríguez Larreta como Mauricio Macri aplica las recetas del FMI.
Reducción de salarios, compactación de 5 hospitales monovalentes en los terrenos del actual Hospital Muñiz -Complejo Polivalente Hospitalario Sur – (CPHS), cierre de Cesac como el N° 28, y déficit de insumos, de mantenimiento y de infraestructura edilicia.

El deterioro se verifica a diario: falta de camas de internación, derrumbe del piso de un ascensor en el pabellón Romano del Hospital Durand, suministro de agua con mangueras a las salas de internación en el Tornú, las obras inconclusas de la maternidad Sarda (iniciadas hace más de 4 años) o del hospital Grierson.

El déficit de profesionales y enfermeras torna crítico el  funcionamiento de las guardias y de los servicios de neonatología, terapia intensiva y cardiología.

A esto se agrega la implementación de la Cobertura Universal de Salud, un sistema restrictivo de atención hospitalaria, una forma encubierta de privatización, que establece hospitales de primera y de segunda y termina con el modelo de hospital y de salud pública de libre acceso, universal y gratuita.

Vienen por la salud y los negocios inmobiliarios. La publicación en el boletín oficial de la resolución N°378/SSREGIC/18, va en ese sentido, establece la desafectación del catálogo preventivo de los siguientes pabellones con  valor histórico cultural del Hospital Muñz: sala 8, sala 9, salas 10 y11, sala 16, sala17, salas18 y 19, salas 29 y 32, Cocina Central, y SPF – Unidad 21.

Avanzan en la reducción de hospitales y el usufructo de los terrenos hospitalarios. Si el CPHS se lleva a cabo se reducen 600 camas de internación, los hospitales Curie, Ferrer, Udaondo, Irep y Muñiz pasan a ser institutos y se pierden un millar de puestos de trabajo.

Esta es la verdadera cara de la política sanitaria de CAMBIEMOS y cuentan con la complicidad de los gremios de los trabajadores municipales de salud, AMM, SUTECBA, UPCN, ATE.

Mientras la inflación del primer  semestre supera el 18%, el anuncio de la conducción de la AMM de adelantar el incremento salarial paritario de 4% de agosto a julio, es una burla al  conjunto de los profesionales, una muestra más de su integración al gobierno de la ciudad. 

La AMM no solo firmó una paritaria en cuotas (8% + 4% + 3%) y a la baja, sino que respalda la postura oficial del macrismo de reducción de salarios.

Para frenar la política sanitaria de Rodriguez Larreta hay que impulsar un plan de lucha, convocar asambleas en todos los hospitales y ganar las calles, en ese sentido ya se realizaron actos en cada uno de los 5 hospitales del CPHS, también en el Tornú, y una movilización al Ministerio de Salud de la CABA.

Está convocada una nueva movilización a la legislatura porteña del conjunto de los trabajadores municipales de salud, de todos los gremios y de todos los hospitales de la ciudad, el 2 de agosto a las 13 horas. Hay que ir a fondo en su impulso y transformarla en una Gran Marcha Blanca.

Nos pronunciamos por la defensa del derecho al aborto legal, seguro y gratuito. Por el derecho de las mujeres a decidir, ya que son ellas las que mueren en nuestros hospitales victimas del aborto clandestino.

NUESTRO PROGRAMA
Reapertura de paritarias libres Ya! y elección de delegados hospitalarios con mandato de asambleas
Abajo el acuerdo otorgado, incremento salarial del 30% retroactivo a enero con ajuste mensual por inflación
Ningún impuesto al salario
Jubilación con el 82% móvil
No al Complejo Polivalente Hospitalario Sur
Por un plan de equipamiento, obras edilicias, insumos, estructuras y nombramientos de personal bajo Comisiones de Control de profesionales y trabajadores de cada uno de los hospitales porteños.
Por un presupuesto de salud en la ciudad acorde a lo reclamado y a las necesidades reales de cobertura sanitaria de la población que se asiste en los hospitales y Cesac.

FRENTE DE RECUPERACION GREMIAL
Julio de 2018

jueves, 7 de junio de 2018

Asociación de Médicos Municipales: el fracaso de la paritaria 2018


El acuerdo paritario 2018 firmado por la conducción de la AMM de 15% en tres cuotas (8% en abril + 4% en agosto + 3% en octubre) ha sido pulverizado por la inflación de 9,4% en los  cuatro primeros meses del año. Se estima que la inflación trepará en junio al 15% y  del 27% a 30% a fin de año (análisis de consultoras privadas presentados al BCRA en el mes de mayo).

En el Consejo Central  el FRG rechazó la propuesta del oficialismo y presentó con el resto de la oposición, una propuesta unificada de recomposición salarial de 25% en una sola cuota, retroactiva al mes de enero.

Concurrimos al Consejo Central con el respaldo de varias asambleas hospitalarias, que se habían pronunciado incluso por un incremento del 30%.
También lo expresamos en la reunión mensual del Comité Ejecutivo de la AMM, señalando el retroceso salarial acumulado de entre 8% y 10%, consecuencia del acuerdo paritario 2017 (un incremento anual real de 19%) y la inflación del año pasado, que no se compensó con el bono de $12000.

Mientras los aumentos de las tarifas de servicios, los impuestos y la inflación no tienen techo, para los sueldos hay topes salariales y descuentos por el gravamen de ganancias.
El gobierno avanza en un objetivo estratégico: reducción de personal, salarial y presupuestario, disminución de profesionales de guardia, despidos como en el Garrahan, no renovación de bajas vegetativas, cierre de hospitales (Proyecto Hospitalario Sur) y hasta la falta del suministro de agua como ocurre en el Tornú.

Reclamamos: 

Reapertura inmediata de las paritarias. 
Aumento salarial de 25% a partir del mes de junio.
Ajuste  automático de salarios por inflación mensual a partir del mes de julio
No al proyecto COMPLEJO POLIVALENTE HOSPITALARIO DEL SUR (CPHS)
Ningún despido ni reducción de personal
Ningún impuesto al  salario
Plan de obras de infraestructura  hospitalaria
Equipamiento e insumos
Duplicación del presupuesto de salud
Plan de lucha y movilización para imponer estos reclamos

FRENTE DE RECUPERACION GREMIAL
Mayo 2018