Noticias gremiales - FRG

NOTICIAS GREMIALES

Procedimiento General de Registro de Asistencia del Personal del GCBA.

La Resolución 6/2015 del Ministerio de Modernización establece este procedimiento para todos los empleados públicos incluidos los profesionales ya que refiere a la Ord.41.455 y el Convenio Colectivo de Trabajo firmado por AMM.

Dispone el registro electrónico del pedido de licencias denominadas incidencias en el Formulario Unico de Incidencias (FUI), partes médicos (Memo Médico) y presentismo.

A tal fin la Resolución establece la capacitación de personal administrativo desde el 3 de febrero que serán mediante Acto Administrativo los RAP (Responsables Administrativos de Presentismo). Los mismos serán los encargados de cargar los FUI y Memos (se anula el formulario en papel). La autoridad superior de la repartición designará a los RAP, en nuestro caso el Director General y el sistema será certificado por la Dirección General de Auditorías y Control Operativo (DGAyCO). En principio comienza a funcionar en el mes de marzo aunque ya hay personal de la DGA realizando el control de asistencia en varios hospitales.

Respecto al registro del presente podrá ser mediante firma en un nuevo tipo de planilla o por método biométrico. El RAP debe suscribir las planillas diariamente al inicio y cierre de cada jornada e intervenirlas al menos 2 veces por día en horario crítico. Debe solicitarse permiso para retirarse fuera de hora y compensar el tiempo cedido dentro de las 48 horas. Si se produjo una inasistencia injustificada hay un plazo de 10 días para hacer el descargo sino va a descuento. 

Tanto los RAP como los profesionales podemos incurrir en falta grave en casos de omisión, falseamiento u obstrucción del procedimiento.

Informe sobre el juicio por cumplimiento de la Ordenanza 45.241

Se solicitó se libre un nuevo oficio reiterando el pedido de los datos contables al Hospital Fernández para hacer la liquidación correspondiente y se hace saber al GCBA que está incumpliendo la sentencia recaída, la que se encuentra firme y consentida.

Paritarias

Según el Acta Nº 71/2014 comienzan en marzo pero ya hemos planteado que los porcentajes de aumento, la recategorización, el blanqueo de las sumas no remunerativas, sea votado en asambleas hospitalarias.

Será la única forma de garantizar que todos los médicos y profesionales de la salud porteña, decidan con su opinión y voto, cuál es el salario que debemos percibir, dándole mandato a la representación gremial

Bono e insatisfacción

Se ha presentado en AMM la nota firmada por los médicos manifestando la disconformidad por la aplicación del Impuesto a las Ganancias al bono compensatorio que resultó no compensar la inflación y sí la recaudación de AMM y AFIP. 

FRENTE DE RECUPERACION GREMIAL en la AMM

Febrero 2015

Paritarias "siempre abiertas"

Paritarias “siempre abiertas”

El pago del bono otorgado por el Gobierno de la Ciudad, acordado en el Acta Paritaria 71/14 ha sufrido el descuento del Impuesto a las ganancias. El recorte trepó al 35%, según la escala y la totalidad de los ingresos.

El Acta Paritaria 71/14 firmada por los Dres. Gilardi, López Alcoba, Matzkin, Solari, Fiorini (AMM) y Raffo por la Federación de Profesionales establece el pago por única vez de un bono compensatorio no remunerativo dando cumplimiento al art.7º del Acta 69/14 firmada en abril.

Si bien es ocioso decir que el impuesto es recaudado por el Gobierno Nacional (el agente de retención es el gobierno porteño pero tributa a la Nación), nuestro empleador podría haber absorbido la carga impositiva como ocurrió con los empleados del Banco Ciudad, de manera que el peso no recayera sobre nuestros salarios ya de por sí atrasados. 

El art.3 del Acta 71/14 especifica que no obstante el carácter no remunerativo del bono, el GCBA abonará a AMM la cuota sindical, es decir que la AMM recibe el aporte patronal para el sindicato pero a los profesionales el gobierno les carga sobre sus espaldas el impuesto al trabajo.

El bono compensatorio es la prueba irrefutable del atraso salarial.

Distintas estimaciones sitúan la inflación anual 2014 en el 40%.

Entre los que sostienen que ese es el incremento real, figura el Banco Ciudad.
Los informes que publica el Banco, dan cuenta del retroceso salarial del sector público.

La "inflación Congreso" (una estimación privada que circula entre los diputados nacionales) alcanza en octubre el 41.06%.

La tasa anualizada de la inflación en la Ciudad estuvo alineada con las estimaciones de la ex directora de precios del INDEC, Graciela Bevacqua, y FIEL, que la ubicaron entre 41 y 42 por ciento. (INFOBAE 14/10/14).

En noviembre pasado, el Congreso midió una inflación anual de 41,25% (INFOBAE 13/11/14).

La aceleración de los precios se verifica en la vida diaria.

En este escenario, la negociación salarial no puede ser secreta ni puede prescindir de la discusión de todos los médicos y profesionales.

Aún cuando el INDEC rechaza estos índices y sitúa la inflación en un rango mucho menor, los salarios se deben discutir en el marco de la innegable disminución del poder adquisitivo, incluyendo el "bono compensatorio", la quita compulsiva del 2013 y la proyección para el 2015.

Es innecesario recordar que los acuerdos firmado con el gobierno porteño, se pagan en cuotas que profundizan la pérdida del valor del salario.

Cuando a fin de año se termina de cobrar, el único que festeja es el gobierno nacional que recauda con el impuesto a las ganancias!

En marzo "se abre" la discusión salarial para los profesionales de la salud de la CABA; es necesario que la discusión tenga estado público, al mismo tiempo que las negociaciones se discutan entre las bases de la AMM y la Federación de Profesionales; que los porcentajes de aumento, la recategorización, el blanqueo de las sumas no remunerativas, sea votado en asambleas hospitalarias.

Será la única forma de garantizar que todos los médicos y profesionales de la salud porteña, decidan con su opinión y voto, cuál es el salario que debemos percibir, dándole mandato a la representación gremial.

Frente Recuperación Gremial en la AMM

Enero de 2015