Asamblea de Profesionales de la Maternidad Sarda
Realizada el 16 de octubre de 2018
Se debatió la firma del último acuerdo paritario de la AMM de
5% en octubre + 5% en diciembre que se suman al 15% (8%+4%+3%) ya otorgado,
frente a una inflación proyectada del 42% a 45%. La AMM y el gobierno de R.
Larreta han consumado una reducción histórica del salario de los profesionales
municipales, un retroceso salarial de 17% a 20% en un año.
La firma de esta paritaria venía acompañada del aval al
proyecto de Ley del Ejecutivo de la Ciudad de modificar la carrera de
profesionales, que no es más que introducir la reforma laboral
en salud.
Según se informó en la
reunión del Comité Ejecutivo de la AMM del día 4 de octubre del corriente,
fueron 8 meses de negociaciones, obviamente secretas, “clandestinas” para parir este atropello a
las condiciones laborales y los derechos adquiridos de los profesionales
municipales.
El proyecto de Ley de
modificación de la Carrera de profesionales cuenta con 160 artículos. Ver Exp 2728-D-2018
Adjuntamos una síntesis de algunos de los artículos más
cuestionables de la propuesta “nueva” Carrera Profesional:
• Art 6 excluye a Licenciados en Comunicación
Social, en Ciencias de la Educación,
Biólogos, Estadísticos e Informáticos Sanitarios, los que pierden
sus derechos laborales y
conquistas específicas como trabajadores de salud. El avance de la ciencia y la tecnología en salud y los
nuevos desarrollos profesionales en materia sanitaria ni siquiera son considerados y ni que hablar
de otras profesiones como los
licenciados en enfermería que continuaran en el escalafón general.
• Se extiende la
jornada laboral. El Art 107 estable la carga horaria en 30 horas
semanales para los profesionales de planta y de 40 para los cargos de
conducción. Las 6 horas de capacitación son en servicio, es decir se trabajan.
No se aclara como completaran las 6 horas semanales restantes
los profesionales del sector de urgencias.
• Descalificación y
discriminación de profesionales no
médicos. El Art 9 considera como especialidades profesionales solo las
médicas, según la Ley 17132, sancionada en 1967 por la dictadura de Onganía,
las restantes profesiones son
“colaboradoras” de la medicina.
• Régimen evaluatorio.
Los Art 139 y 140 introducen el régimen de evaluaciones de
desempeño cada 2 años, esto vulnera la estabilidad laboral, ya que dos
evaluaciones negativas, implican
el pase a disponibilidad (RAD- Ley 471) y además anula el ascenso automático
vigente de categoría, que se efectiviza cada 4 años de antigüedad.
• Art 86 introduce la
“redefinición funcional o de la estructura organizativa” como causa de
cese de la función de conducción, es decir el cierre de áreas y servicios, como
establece el decreto de creación del Complejo Hospitalario Hospitalario Sur.
• Art 22 establece que las licencias de profesionales
de guardia serán establecidas “por vía reglamentaria” o sea quedan a
criterio del poder ejecutivo y la dirección del hospital.
• Art 104 establece
que los concursos solo serán abiertos, se anulan las selecciones internas y
los cargos de conducción pasan a tener
una duración de 4 años.
• Art 72 dice
“la función del profesional de guardia será la de mantener la asistencia médica” negando la integralidad y la interdisciplina,
esto conduce a la pérdida de puestos de trabajo de profesionales no médicos en las servicios de emergencias.
• Art 2 “principios”
ataca el derecho de huelga. Plantea la
conformación de organismos paritarios encargados de prevenir y solucionar los conflictos colectivos de trabajo y garantizar
la prestación de los servicios esenciales de salud.
• Art 50 establece
que los profesionales que fueran electos para cargos gremiales se les concederán
licencias sin percepción de haberes con
retención de su situación de revista mientras duren sus mandatos.
Resoluciones de la Asamblea del HMIRS
EXIGIMOS
El RETIRO del
proyecto de ley de Carrera Profesional del gobierno de la ciudad.
El reconocimiento
en la carrera profesional de todas las
profesiones de salud y la incorporación a la misma de los licenciados en
enfermería.
La equiparación de
derechos y condiciones laborales para
residentes y concurrentes y su incorporación a los planteles
hospitalarios (por concursos internos) al finalizar su formación.
Libertad sindical y respecto al derecho de huelga.
Abajo el 5x1
Complejo Polivalente Hospitalario Sur
El 5%+5% NO ALCANZA
Inmediata reapertura de paritarias para reclamar un nuevo incremento de
salarios del 20%
Movilizar a la
legislatura Porteña el lunes 22 de octubre a las 14 horas a la reunión de la Comisión de Salud para
manifestar el rechazo y reclamar el archivo del proyecto de ley.
GREMIAL MEDICA SARDA
ASOCIACIÓN DE PROFESIONALES SARDA (16/10/18)
