El acuerdo paritario 2018 firmado por la conducción de la AMM
de 15% en tres cuotas (8% en abril + 4% en agosto + 3% en octubre) ha sido
pulverizado por la inflación de 9,4% en los
cuatro primeros meses del año. Se estima que la inflación trepará en
junio al 15% y del 27% a 30% a fin de
año (análisis de consultoras privadas presentados al BCRA en el mes de mayo).
En el Consejo Central
el FRG rechazó la propuesta del oficialismo y presentó con el resto de
la oposición, una propuesta unificada de recomposición salarial de 25% en una
sola cuota, retroactiva al mes de enero.
Concurrimos al Consejo Central con el respaldo de varias
asambleas hospitalarias, que se habían pronunciado incluso por un incremento
del 30%.
También lo expresamos en la reunión mensual del Comité
Ejecutivo de la AMM, señalando el retroceso salarial acumulado de entre 8% y
10%, consecuencia del acuerdo paritario 2017 (un incremento anual real de 19%)
y la inflación del año pasado, que no se compensó con el bono de $12000.
Mientras los aumentos de las tarifas de servicios, los
impuestos y la inflación no tienen techo, para los sueldos hay topes salariales
y descuentos por el gravamen de ganancias.
El gobierno avanza en un objetivo estratégico: reducción de
personal, salarial y presupuestario, disminución de profesionales de guardia, despidos
como en el Garrahan, no renovación de bajas vegetativas, cierre de hospitales
(Proyecto Hospitalario Sur) y hasta la falta del suministro de agua como ocurre
en el Tornú.
Reclamamos:
Reapertura inmediata de las paritarias.
Aumento salarial de 25% a partir del mes de junio.
Ajuste automático de
salarios por inflación mensual a partir del mes de julio
No al proyecto COMPLEJO
POLIVALENTE HOSPITALARIO DEL SUR (CPHS)
Ningún despido ni reducción de personal
Ningún impuesto al
salario
Plan de obras de infraestructura hospitalaria
Equipamiento e insumos
Duplicación del presupuesto de salud
Plan de lucha y movilización para imponer estos reclamos
FRENTE DE RECUPERACION GREMIAL
Mayo 2018
