Paritaria 2015
Por un aumento de salarios
del 50%, en blanco y en una sola cuota
Asambleas en todos los
hospitales y elección de delegados con mandatos
Propuesta de aumento
salarial para médicos y profesionales municipales elaborada por el Frente de
Recuperación Gremial -FRG- (minoría del Comité Ejecutivo de la AMM ).
El acuerdo paritario firmado en abril de 2014 por la Asociación de Médicos
Municipales (AMM) y la
Federación de Profesionales (FP) con el gobierno porteño no
cubrió la inflación del 2013.
Consistió en un incremento salarial en 3 cuotas
(20+6+6), y se completó en el mes de setiembre.
El aumento de sueldos otorgado no alcanzó por lo
tanto a cubrir la inflación anual reconocida por el gobierno porteño (38%) y
fue pulverizado por la quita que representa el confiscatorio impuesto a las
ganancias.
El 20+6+6 representó un aumento real del 24% al 26%
según las diferentes categorías de la carrera profesional, lo que equivale a un
retroceso salarial frente a los índices inflacionarios oficiales de nuestro
empleador del 12% al 14%.
Las negociaciones paritarias -como siempre- son
desconocidas y no se someten a la evaluación de las asambleas hospitalarias,
las que deberían definir el pliego de condiciones y reclamos, y elegir
delegados paritarios con mandatos.
Esta es la única manera de garantizar una efectiva
transparencia en la negociación. De otro modo, el único que se beneficia con
estos métodos y estos acuerdos a espalda de los profesionales, es el gobierno
de la ciudad.
El bono otorgado en enero es un reconocimiento del
atraso de los sueldos de médicos y profesionales municipales, que tampoco
alcanzó y fue un anticipo de lo que se viene con el impuesto a las ganancias
que se llevó del 30% al 35% del monto total del mismo.
La paritaria 2014 no avanzó un ápice en el blanqueo
salarial total (el pasaje de los ítems no remunerativos a remunerativos) con el
consiguiente detrimento en particular para los profesionales jubilados o
próximos a jubilarse.
Cabe recordar que la Corte Suprema se ha
pronunciado declarando la inconstitucionalidad de este tipo de remuneraciones.
No puede excluirse de la discusión paritaria la falta
de nombramientos en planta y guardias, y el déficit de insumos, de equipamiento
y de tecnología.
Otro capítulo pendiente son las estructuras y las obras
hospitalarias, suspendidas o no iniciadas y la aprobación en la Legislatura porteña de
un presupuesto de salud para el año 2015 menor al del año anterior.
Por ultimo rechazamos el intento del GCABA de
pretender imponer un persecutorio régimen de control de asistencias al conjunto
de los trabajadores municipales (profesionales y no profesionales), cuyo
verdadero objetivo ya se demostró en el Hospital Moyano en el año 2014, donde
se inició un sumario al 90% del personal, que debió anularse ante las falsas
imputaciones.
La propuesta que presentamos se sustenta en la
recuperación de la pérdida del poder adquisitivo del salario de los
profesionales, frente a la inflación anual establecida y la quita de ganancias.
Un salario acorde a la responsabilidad de nuestra labor,
exige un incremento del 50% para todos los profesionales, que se abone en una
sola cuota y retroactivo al mes de enero.
Propuesta paritaria del
FRG
Asambleas hospitalarias con elección de delegados con
mandato.
Aumento salarial de 50% para todas las categorías,
retroactivo a enero y en una sola cuota.
Aumento salarial de 50% a residentes, retroactivo a
enero y en una sola cuota, pago a mes vencido a R1, Jefes e Instructores.
Reconocimiento de los 10 días por stress.
Aumento del 60% de las suplencias de guardia.
Compensación porcentual de la quita de ganancias
según categoría de la carrera profesional (ver tabla).
Nombramientos y cobertura de todas las vacantes de
planta y guardia.
Puesta en marcha de las obras hospitalarias
pendientes.
Ningún impuesto al salario.
Jubilación con el 82 %.
Ampliación del presupuesto de salud para garantizar
el efectivo cumplimiento de estos reclamos
Plan de lucha para imponer estas reivindicaciones.
FRENTE DE RECUPERACION
GREMIAL – AMM (5/03/2015)
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