domingo, 28 de abril de 2019

Hay que parar y movilizar el 30 de abril!


El Frente de Recuperación Gremial llama a parar y movilizarnos a la Plaza de Mayo el 30 de abril

En el vergonzoso comunicado de la AMM se señala la solidaridad del gremio médico “con los motivos por los que se convoca al Paro”, extraña “solidaridad” que no se acompaña de la adhesión a la medida de fuerza.

No nos sorprende esta postura, porque son los mismos que hace pocos días aprobaron en el Consejo Central un acuerdo paritario que representó para los médicos municipales una pérdida salarial del 35% (inflación interanual de 57,4% - 23% de incremento de sueldo).
Nos mienten.

Informaron en la reunión del Comité Ejecutivo del 25/04 que la resolución de no parar surgía del pedido de los médicos reunidos en las asambleas hospitalarias.
¿Asambleas? ¿Dónde se realizaron?

Para la conducción de la AMM los médicos no somos víctimas del ajuste, la inflación, los tarifazos y la desvalorización del salario.
Son cómplices de la política de reducción del costo laboral de Mauricio Macri que en la Ciudad ejecuta Rodríguez Larreta.

Los ahora “defensores” de la atención de la población ¿conocen acaso el actual estado de los hospitales y Cesac porteños?
¿Se han pronunciado frente a la reducción y sub-ejecución presupuestaria en salud?
Claro que no. 

Con todas sus limitaciones el paro es una expresión del descontento de los trabajadores frente a la crisis económica y política que se descarga sobre la población. 

Entendiendo que la defensa del hospital y de la salud pública y gratuita, van unidas a la defensa del salario y del aumento presupuestario que garantice cobertura integral de salud de la población, desde el FRG sostenemos la necesidad de PARAR Y MOVILIZARNOS a la Plaza de Mayo el 30/04

FRENTE DE RECUPERACION GREMIAL en la AMM
26/04/2019

viernes, 19 de abril de 2019

Rechazo a la paritaria 2019. Plan de lucha y movilización


RECHAZO A LA PARITARIA 2019
PLAN DE LUCHA Y MOVILIZACION

El Frente de Recuperación Gremial participó de la Asamblea realizada en la Facultad de Medicina el miércoles 17 de abril. Concurrieron 300 profesionales de los hospitales y Cesac porteños.
Desde el FRG denunciamos el acuerdo paritario firmado por la conducción de la AMM (Lista1) con el gobierno porteño. Un acuerdo paritario inconsulto, clandestino, a la baja y en cuotas.
Acordaron una recomposición salarial de 4%, un aumento de 19% en tres cuotas (8%+6%+%5%) y un bono de $10000, en suma, un incremento total del 24,5% que se termina de cobrar en septiembre.
Los datos oficiales del INDEC y del IPC son contundentes: la inflación de marzo fue 4,7%, en el primer trimestre 11,8% y la interanual de 54,7%.
Participamos de esta asamblea porque entendemos que es necesario un plan de lucha unificado del conjunto de los médicos y profesionales municipales para ponerle un freno a la política de desguace de nuestros salarios y condiciones laborales.
Propusimos un programa de reivindicaciones inmediatas y mediatas
Inmediatas:
  • Rechazo a la paritaria 2019
  • Aumento salarial de 60% en una sola cuota, para todas las categorías incluidos los residentes.
  • Cláusula de ajuste trimestral.
  • Plan de lucha y movilización
Mediatas:
  • Rechazo a la nueva Carrera Profesional
  • No al Complejo Hospitalario Sur
  • Nombramientos, actualización tecnológica y remodelaciones edilicias bajo control de los profesionales en Hospitales y Cesac.
  • No a la CUS
  • Aumento del presupuesto de salud adecuado a las reales necesidades de salud de la población.
Para imponer esta nueva paritaria proponemos un plan de lucha, esto es, convocar asambleas resolutivas en todos los hospitales para organizar actos, petitorios, radios abiertas, acciones preparatorias de una gran marcha blanca de salud.
FRENTE DE RECUPERACION GREMIAL en la AMM
Lista 2
18/04/2019

martes, 2 de abril de 2019

Paritarias clandestinas. La patronal festeja


Médicos municipales:
No solo paritarias clandestinas. Tampoco democracia sindical

La paritaria 2019 firmada por la conducción de la AMM (Lista Integración) con el  gobierno de Rodríguez Larreta, se ajusta a los planes de la política económica nacional, es nuevamente a la baja, establece un aumento de sueldos 19% en tres cuotas (8% en abril, 6% en julio y 5% en septiembre), más 4% de recomposición salarial (por la pérdida salarial de 2018) y un bono no remunerativo de $10.000 en abril.

Es un calco del acuerdo paritario entre SUTECBA y el gobierno porteño, y solo se diferencia en el monto del bono que para el escalafón general fue de 5.000 pesos. El bono es diferente porque los profesionales sufren una quita promedio en sus haberes del 35% por la aplicación del impuesto a las ganancias.

Las bases del gremio médico reclamaban otro aumento ante el retroceso de los últimos 2 años. Esta tendencia se expresó en las  asambleas que se realizaron en los hospitales Sardá, Penna, Muñiz, Fernández, Santojanni y Tornu, que aprobaron una recomponían salarial de entre el 15% y el 20% y un aumento salarial para 2019 de 35% y 40%.

Acuerdan con la rebaja salarial

Frente a la inflación interanual (febrero/18 a febrero/19) de 51,3% (cifras oficiales del INDEC) y una pérdida (retroceso) salarial de 15% a 20%, la recomposición de 4% es una burla, y mucho peor el aumento anual de 19% en 3 cuotas.
Mientras Gilardi y Cía. firmaba el acuerdo, el FMI proyectaba una inflación de 31,6%, el Banco Central de 35%, las consultoras privadas un índice superior al 38%... y el dólar trepaba a 45 pesos.

La suba del dólar acentúa la devaluación de la moneda y la espiral inflacionaria que superará en el primer trimestre el 10%, agravando la disparada de los precios y el aumento de tarifas.
El Consejo Central sesionó con medidas restrictivas. Convocado imprevistamente para el 28 de marzo a las 10,30 horas en el Polideportivo de la AMM en el bajo Flores, la asamblea se inició sin respetar el 2° llamado, que estatutariamente debe realizarse a los 30 minutos. 

Participaron 130 delegados titulares.
Llamativamente, a las 10,35 horas el Dr. Gilardi concluyó el informe y habilitó la lista de oradores, con la pretensión de llevar adelante un trámite exprés para dar por aprobado el acuerdo.
El jueves 28/03 el polideportivo estaba blindado, con las puertas cerradas y repleto de personal de seguridad contratado. El oficialismo impidió a 9 delegados  participar de la asamblea.

La ausente es la democracia sindical.

Durante febrero y marzo, no se reunió el Comité Ejecutivo, y en enero no se informó de las negociaciones con el gobierno.
Con esta orientación los delegados del oficialismo concurrieron sin mandato. Tampoco respetaron las propuestas votadas en las asambleas.
La votación en el Concejo Central arrojó un triunfo para el oficialismo: 87 votos a favor (67%) y 43 en contra (33%).

La propuesta consensuada del FRG fue un incremento salarial de 40% en una sola cuota y una recomposición del 20% para todas las categorías.

A pesar que el oficialismo cuenta con quórum propio para garantizarse la aprobación en el Consejo Central, como también en el Comité Ejecutivo de la AMM, necesita montar un escenario de “legalidad” para dar sustento a la entrega de las condiciones laborales y salariales de los médicos municipales.

FRENTE DE RECUPERACION GREMIAL en la AMM
29 de marzo de 2019

viernes, 19 de octubre de 2018

Rechazo al proyecto de reforma de la Carrera Profesional en la Maternidad Sarda


Asamblea de Profesionales de la Maternidad Sarda
Realizada el 16 de octubre de 2018

Se debatió la firma del último acuerdo paritario de la AMM de 5% en octubre + 5% en diciembre que se suman al 15% (8%+4%+3%) ya otorgado, frente a una inflación proyectada del 42% a 45%. La AMM y el gobierno de R. Larreta han consumado una reducción histórica del salario de los profesionales municipales, un retroceso salarial de 17% a 20% en un año.
La firma de esta paritaria venía acompañada del aval al proyecto de Ley del Ejecutivo de la Ciudad de modificar la carrera de profesionales,  que  no es más que introducir la reforma laboral en salud.
 Según se informó en la reunión del Comité Ejecutivo de la AMM del día 4 de octubre del corriente, fueron 8 meses de negociaciones, obviamente secretas,  “clandestinas” para parir este atropello a las condiciones laborales y los derechos adquiridos de los profesionales municipales.
El  proyecto de Ley de modificación de la Carrera de profesionales cuenta con 160 artículos. Ver Exp 2728-D-2018

Adjuntamos una síntesis de algunos de los artículos más cuestionables de la propuesta “nueva” Carrera Profesional:

•   Art  6 excluye a Licenciados en Comunicación Social, en  Ciencias de la Educación, Biólogos, Estadísticos e Informáticos Sanitarios, los que  pierden  sus derechos laborales y  conquistas específicas como trabajadores de  salud. El avance  de la ciencia y la tecnología en salud y los nuevos desarrollos profesionales en materia sanitaria  ni siquiera son considerados y ni que hablar de otras profesiones  como los licenciados en enfermería que continuaran en el escalafón general.

•  Se extiende la jornada laboral.  El  Art 107 estable la carga horaria en 30 horas semanales para los profesionales de planta y de 40 para los cargos de conducción. Las 6 horas de capacitación son en servicio, es decir se trabajan. No se aclara  como  completaran las 6 horas semanales restantes los profesionales del sector de urgencias.

•   Descalificación y discriminación de profesionales  no médicos. El Art 9  considera  como especialidades profesionales solo las médicas, según la Ley 17132, sancionada en 1967 por la dictadura de Onganía, las restantes profesiones  son “colaboradoras” de la medicina.

•  Régimen evaluatorio. Los  Art 139 y 140  introducen el régimen de evaluaciones de desempeño cada 2 años, esto vulnera la estabilidad  laboral, ya que  dos  evaluaciones  negativas, implican el pase a disponibilidad (RAD- Ley 471) y además anula el ascenso automático vigente de categoría, que se efectiviza cada 4 años de antigüedad.

•   Art 86  introduce la  “redefinición funcional o de la estructura organizativa” como causa de cese de la función de conducción, es decir el cierre de áreas y servicios, como establece el decreto de creación del Complejo Hospitalario Hospitalario Sur.

•   Art 22 establece que las licencias de  profesionales  de guardia serán establecidas “por vía reglamentaria” o sea quedan a criterio del poder ejecutivo y la dirección del hospital.

•    Art 104 establece que los concursos solo serán abiertos, se anulan las selecciones internas y los  cargos de conducción pasan a tener una duración de 4 años.

•   Art 72  dice  “la función del profesional de guardia será  la de mantener la asistencia  médica” negando la integralidad y la interdisciplina, esto conduce a la pérdida de puestos de trabajo de profesionales  no médicos en las servicios de emergencias.

•   Art 2 “principios” ataca el  derecho de huelga. Plantea la conformación de organismos paritarios encargados de prevenir y solucionar los  conflictos colectivos de trabajo y garantizar la prestación de los servicios esenciales de salud.

•   Art 50 establece que los profesionales que fueran electos para cargos gremiales se les concederán licencias sin percepción de haberes  con retención de su situación de revista mientras duren sus  mandatos.

Resoluciones de la Asamblea del HMIRS

EXIGIMOS

El RETIRO del proyecto de ley de Carrera Profesional del gobierno de la ciudad.

El reconocimiento en la  carrera profesional de todas las profesiones de salud y la incorporación a la misma de los licenciados en enfermería.

La equiparación de derechos y condiciones laborales para  residentes y concurrentes y su incorporación a los planteles hospitalarios (por concursos internos) al finalizar su formación.

Libertad  sindical y respecto al derecho de huelga.

Abajo el 5x1 Complejo Polivalente Hospitalario Sur

El 5%+5% NO ALCANZA Inmediata reapertura de paritarias para reclamar un nuevo incremento de salarios del 20%

Movilizar a la legislatura Porteña el lunes 22 de octubre a las 14 horas  a la reunión de la Comisión de Salud para manifestar el rechazo y reclamar el archivo del proyecto de ley.

GREMIAL MEDICA SARDA
ASOCIACIÓN DE PROFESIONALES SARDA (16/10/18)

lunes, 23 de julio de 2018

VIENEN POR LA SALUD PUBLICA Y EL CIERRE DE HOSPITALES


VIENEN POR LA SALUD PUBLICA Y EL CIERRE DE HOSPITALES
APLICAN SIN RESTRICCIONES EL PROGRAMA DEL FMI

Rodríguez Larreta como Mauricio Macri aplica las recetas del FMI.
Reducción de salarios, compactación de 5 hospitales monovalentes en los terrenos del actual Hospital Muñiz -Complejo Polivalente Hospitalario Sur – (CPHS), cierre de Cesac como el N° 28, y déficit de insumos, de mantenimiento y de infraestructura edilicia.

El deterioro se verifica a diario: falta de camas de internación, derrumbe del piso de un ascensor en el pabellón Romano del Hospital Durand, suministro de agua con mangueras a las salas de internación en el Tornú, las obras inconclusas de la maternidad Sarda (iniciadas hace más de 4 años) o del hospital Grierson.

El déficit de profesionales y enfermeras torna crítico el  funcionamiento de las guardias y de los servicios de neonatología, terapia intensiva y cardiología.

A esto se agrega la implementación de la Cobertura Universal de Salud, un sistema restrictivo de atención hospitalaria, una forma encubierta de privatización, que establece hospitales de primera y de segunda y termina con el modelo de hospital y de salud pública de libre acceso, universal y gratuita.

Vienen por la salud y los negocios inmobiliarios. La publicación en el boletín oficial de la resolución N°378/SSREGIC/18, va en ese sentido, establece la desafectación del catálogo preventivo de los siguientes pabellones con  valor histórico cultural del Hospital Muñz: sala 8, sala 9, salas 10 y11, sala 16, sala17, salas18 y 19, salas 29 y 32, Cocina Central, y SPF – Unidad 21.

Avanzan en la reducción de hospitales y el usufructo de los terrenos hospitalarios. Si el CPHS se lleva a cabo se reducen 600 camas de internación, los hospitales Curie, Ferrer, Udaondo, Irep y Muñiz pasan a ser institutos y se pierden un millar de puestos de trabajo.

Esta es la verdadera cara de la política sanitaria de CAMBIEMOS y cuentan con la complicidad de los gremios de los trabajadores municipales de salud, AMM, SUTECBA, UPCN, ATE.

Mientras la inflación del primer  semestre supera el 18%, el anuncio de la conducción de la AMM de adelantar el incremento salarial paritario de 4% de agosto a julio, es una burla al  conjunto de los profesionales, una muestra más de su integración al gobierno de la ciudad. 

La AMM no solo firmó una paritaria en cuotas (8% + 4% + 3%) y a la baja, sino que respalda la postura oficial del macrismo de reducción de salarios.

Para frenar la política sanitaria de Rodriguez Larreta hay que impulsar un plan de lucha, convocar asambleas en todos los hospitales y ganar las calles, en ese sentido ya se realizaron actos en cada uno de los 5 hospitales del CPHS, también en el Tornú, y una movilización al Ministerio de Salud de la CABA.

Está convocada una nueva movilización a la legislatura porteña del conjunto de los trabajadores municipales de salud, de todos los gremios y de todos los hospitales de la ciudad, el 2 de agosto a las 13 horas. Hay que ir a fondo en su impulso y transformarla en una Gran Marcha Blanca.

Nos pronunciamos por la defensa del derecho al aborto legal, seguro y gratuito. Por el derecho de las mujeres a decidir, ya que son ellas las que mueren en nuestros hospitales victimas del aborto clandestino.

NUESTRO PROGRAMA
Reapertura de paritarias libres Ya! y elección de delegados hospitalarios con mandato de asambleas
Abajo el acuerdo otorgado, incremento salarial del 30% retroactivo a enero con ajuste mensual por inflación
Ningún impuesto al salario
Jubilación con el 82% móvil
No al Complejo Polivalente Hospitalario Sur
Por un plan de equipamiento, obras edilicias, insumos, estructuras y nombramientos de personal bajo Comisiones de Control de profesionales y trabajadores de cada uno de los hospitales porteños.
Por un presupuesto de salud en la ciudad acorde a lo reclamado y a las necesidades reales de cobertura sanitaria de la población que se asiste en los hospitales y Cesac.

FRENTE DE RECUPERACION GREMIAL
Julio de 2018

jueves, 7 de junio de 2018

Asociación de Médicos Municipales: el fracaso de la paritaria 2018


El acuerdo paritario 2018 firmado por la conducción de la AMM de 15% en tres cuotas (8% en abril + 4% en agosto + 3% en octubre) ha sido pulverizado por la inflación de 9,4% en los  cuatro primeros meses del año. Se estima que la inflación trepará en junio al 15% y  del 27% a 30% a fin de año (análisis de consultoras privadas presentados al BCRA en el mes de mayo).

En el Consejo Central  el FRG rechazó la propuesta del oficialismo y presentó con el resto de la oposición, una propuesta unificada de recomposición salarial de 25% en una sola cuota, retroactiva al mes de enero.

Concurrimos al Consejo Central con el respaldo de varias asambleas hospitalarias, que se habían pronunciado incluso por un incremento del 30%.
También lo expresamos en la reunión mensual del Comité Ejecutivo de la AMM, señalando el retroceso salarial acumulado de entre 8% y 10%, consecuencia del acuerdo paritario 2017 (un incremento anual real de 19%) y la inflación del año pasado, que no se compensó con el bono de $12000.

Mientras los aumentos de las tarifas de servicios, los impuestos y la inflación no tienen techo, para los sueldos hay topes salariales y descuentos por el gravamen de ganancias.
El gobierno avanza en un objetivo estratégico: reducción de personal, salarial y presupuestario, disminución de profesionales de guardia, despidos como en el Garrahan, no renovación de bajas vegetativas, cierre de hospitales (Proyecto Hospitalario Sur) y hasta la falta del suministro de agua como ocurre en el Tornú.

Reclamamos: 

Reapertura inmediata de las paritarias. 
Aumento salarial de 25% a partir del mes de junio.
Ajuste  automático de salarios por inflación mensual a partir del mes de julio
No al proyecto COMPLEJO POLIVALENTE HOSPITALARIO DEL SUR (CPHS)
Ningún despido ni reducción de personal
Ningún impuesto al  salario
Plan de obras de infraestructura  hospitalaria
Equipamiento e insumos
Duplicación del presupuesto de salud
Plan de lucha y movilización para imponer estos reclamos

FRENTE DE RECUPERACION GREMIAL
Mayo 2018

viernes, 4 de mayo de 2018

Hay que terminar con la retención de ganancias


Hay que terminar con la retención de ganancias
Un impuesto confiscatorio para los asalariados

En la reunión mensual del Comité Ejecutivo de la AMM del jueves 3 de mayo se debatió la situación planteada por el no cobro de haberes a centenares de profesionales en virtud de los descuentos efectuados por el gobierno porteño por la retención de ganancias que determina la AFIP.
Estamos hablando de centenares de profesionales con salario igual a cero o incluso negativos, es decir, que van a sufrir una nueva reducción de sus haberes o no van a volver a cobrar el próximo mes por la deuda que acumulan con la AFIP.  

El Dr. Gilardi informa que son cerca de 500 los médicos que están en esta situación (no hay datos de profesionales no médicos) y según lo que ellos han evaluado o el gobierno les ha informado más del 50% son residentes.
Lo que no se aclara es en qué porcentaje de casos (sino en todos) el responsable directo de esta situación, es el Gobierno de la Ciudad (que oficia de agente de retención) y no los profesionales que entregaron sus declaraciones juradas en tiempo y forma así como los  formularios 572 y 649.

Reclamemos que la AMM establezca un fondo sindical solidario que permita que estos profesionales cobren sus haberes.

Una petición en ese sentido fue propuesta por el FRG en la asamblea realizada en el Hospital Muñiz el jueves 3 de mayo.

Denunciamos al gobierno de Larreta y lo responsabilizamos por este atropello.
Los campeones de la modernización solo saben confiscar, despedir, e imponer paritarias en cuotas y a la baja como la recientemente aprobada en el Consejo Central de la AMM.
Cuentan con la complicidad de la conducción de la AMM para quienes la responsabilidad es de los médicos que tienen más de un trabajo… y no del gobierno.

Pongámosle punto final a esta confiscación que representa la retención de ganancias, un verdadero impuesto extorsivo para los asalariados.

Frente de Recuperación Gremial
(3/05/18)

domingo, 8 de abril de 2018

Rechazar el 12% y salir a luchar!


La AMM debe rechazar la paritaria de 12% en cuotas y salir a la lucha

El Frente de Recuperación Gremial, oposición independiente en la AMM, llama a la actual conducción a rechazar una rebaja salarial y salir a la lucha, en primera instancia plegándose al paro del 6 de abril convocado por distintos sindicatos de la Ciudad contra la rebaja salarial que quiere imponer el gobierno de Rodriguez Larreta.

A su vez señala la necesidad de convocar a una asamblea general del gremio para votar un pliego de reclamos y un plan de lucha.

Señalamos que integrantes de la Lista 10 en varias asambleas han acompañado nuestra propuesta.

Si el oficialismo, Gilardi, no impulsa la lucha el Frente de Recuperación Gremial se compromete a promover asambleas y acciones de lucha en todos los hospitales. 

Contra el robo a nuestro salario, convocamos a la unidad en la acción con todos los trabajadores de la Ciudad que quieran pelear contra el techo salarial de Rodriguez Larreta.

Frente de Recuperación Gremial en la AMM.
(5/4/18)

sábado, 31 de marzo de 2018

Trabajadores y profesionales de la CABA: declaración del FRG en la AMM


Plenario de trabajadores de salud
Trabajadores y profesionales de la CABA rechazan la paritaria a la baja del gobierno porteño

El plenario de trabajadores de salud convocados por la Asamblea de Residentes y Concurrentes de CABA, el Frente de Recuperación Gremial (FRG en la AMM), la AGHIM (Asociación Gremial de profesionales del Moyano), la Gremial Médica Sardá y delegados de SUTECBA del Hospital Ramos Mejía, realizado en ese hospital el martes 27 de marzo, contó con la presencia de profesionales y trabajadores de los Hospitales Álvarez, Durand, Tobar García, Vélez, Ramos Mejía, Ferrer, Moyano, Fernández, Udaondo, Piñero, Sarda, Alvear, delegados de la Federación de Profesionales, de Sociólogos y de Cultura.
El plenario se pronunció por el rechazo a la paritaria clandestina, a la baja, de 12% en 2 cuotas (8% en marzo + 4% en septiembre) y sin cláusula gatillo, propuesta por el gobierno porteño.
Se debatió la crítica situación salarial y la actitud de la AMM y la Federación de Profesionales que negocian con el gobierno de Rodríguez Larreta a espalda de los trabajadores y no han presentado propuesta salarial ni rechazada la oferta patronal.
El acuerdo consagra la rebaja salarial y sigue los pasos de SUTECBA que a mediados de febrero cerró una paritaria de 12% haciendo que el salario inicial de un empleado municipal quede por debajo de la línea de pobreza.
Todos sabemos que la inflación devora el poder adquisitivo del salario.
Los datos del  INDEC son categóricos: en enero el IPC (Indice de Precios al Consumidor) fue 1,8% y en febrero 2,4%.
Para el Banco Central, las consultoras privadas y los organismos internacionales la inflación proyectada anual será del 22% al 24%. Vale decir que se está negociando un rebaja salarial del 10% al 12% que se suma a la pérdida del 6% al 7% del pésimo acuerdo paritario en tres cuotas de 2017. 
Se denunció el accionar de la AMM así como la parálisis de otros sectores como la Federación de Profesionales de CABA.
Cabe destacar que en el plenario hubo representantes de la Federación que plantearon que en una etapa de negociación salarial no pueden llamar a una instancia de lucha, y es precisamente lo contrario, los trabajadores necesitamos actuar, que se convoque a asambleas en todos los hospitales para votar un plan de lucha, por un  incremento salarial no inferior al 30% en una sola cuota y retroactiva a enero, por ninguna modificación de la Carrera Profesional y del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), por los 10 días por estrés para residentes y el escalafón general, por un salario según carga horaria semanal a los concurrentes, por el pago del SAMO a residentes, concurrentes y suplentes de guardias, por el rechazo a la CUS.
Este plenario retoma la experiencia de lucha de los plenarios unitarios de trabajadores y profesionales municipales del 2016 en el Hospital Durand, que trascendieron las afiliaciones de los diferentes protagonistas.
Fue el puntapié inicial de ese gran reagrupamiento de residentes y concurrentes,  que  rechazaron los acuerdos paritarios, pararon y marcharon con médicos y profesionales a la sede de la AMM, a la Jefatura de Gobierno porteño, al Ministerio de Modernización, y al corte  masivo (con 2000 compañeros) en el Obelisco, que logró el pago en término y el reconocimiento de 5 días por estrés a los residentes.
Se discutió la importancia de iniciar acciones ya! antes de que se firme el acuerdo.
En ese sentido este plenario es un paso fundamental en el reagrupamiento de la vanguardia de los trabajadores y profesionales de salud de los hospitales de la ciudad.
Se resolvió un plan de lucha:
Rechazo a la paritaria clandestina y a la baja que negocian la AMM y la Federación de Profesionales.
Reclamar la convocatoria a asambleas resolutivas en los hospitales (ya confirmadas las del Álvarez y Sardá el 5 de abril) 
La firma de un petitorio rechazando la oferta salarial del gobierno y por un incremento salarial de 30%.
Convocar a un nuevo plenario para el 10 de abril para ponerle fecha a una jornada de cortes de calle y movilización.

Desde el Frente de Recuperación Gremial nos comprometemos a impulsar y organizar esta campaña e iniciativas en todos los hospitales y contribuir a generar un gran movimiento de lucha.
Convocamos a todos los sectores que se reivindican de la oposición, antiburocráticos y democráticos a sumarse, para frenar el ajuste del gobierno de la ciudad sobre nuestro salario y la salud pública.

Frente de Recuperación Gremial en la AMM.
28 de marzo de 2018

domingo, 18 de marzo de 2018

Paritaria 2018: rechazamos el 12% en dos cuotas

Paritaria 2018 de los médicos municipales.
Rechazamos el aumento salarial de 12 % en 2 cuotas.

La conducción de la Asociación de Médicos Municipales negocia con el gobierno porteño un aumento salarial de 12% en 2 cuotas (8% en marzo, 4% en septiembre) sin cláusula gatillo.
Una vez más la paritaria es clandestina (no se convoca asambleas hospitalarias) y la AMM guarda silencio.
El gobierno porteño pretende imponer la rebaja salarial.
La dirigencia que conduce la AMM acompaña la estrategia de reducción de costos laborales del gobierno que cuenta con la aceptación del sindicato.
La patronal gubernamental va por todo: paritaria a la baja y la modificación de la Carrera Profesional y el Convenio Colectivo de Trabajo.
La realidad es bien distinta.
La inflación devora el poder adquisitivo del salario.
Los datos del INDEC son categóricos: en enero el IPC (índice de precios al consumidor) fue 1,8% y en febrero 2,4%.
Para el Banco Central, las consultoras privadas y los organismos internacionales la inflación proyectada anual será del 22% al 24%.
Vale decir que se está negociando un rebaja salarial del 10% al 12%  que se suma a la pérdida del 6% al 7% del pésimo acuerdo paritario en tres cuotas de 2017.

Desde el Frente de Recuperación Gremial reclamamos la convocatoria a asambleas en todos los hospitales para rechazar este acuerdo paritario y votar un plan de lucha por:

Aumento salarial de 30% en una sola cuota retroactivo a enero
Blanqueo salarial actualizado
Derogación del impuesto al salario
Jubilación con el 82% móvil

Frente de Recuperación Gremial en la AMM
Marzo 2018

domingo, 10 de diciembre de 2017

Falta de anestesiólogos: un grave problema sanitario

Falta de anestesiólogos: un grave problema sanitario

La falta de anestesiólogos en los hospitales públicos es un grave problema asistencial cuya solución debe ser buscada con urgencia entre los integrantes de todos los sectores comprometidos.

Los problemas que provoca esta carencia son múltiples y algunos de graves consecuencias:

Está en juego la salud y la vida de la población que se asiste en los hospitales públicos

     Demora en la aplicación de todos los tratamientos con indicación de anestesia general, ya sean cirugías mayores o procedimientos diagnósticos y terapéuticos como endoscopias, cateterismos, tomas de biopsia, punciones, etc. Esto ocurre tanto para niños como para adultos.
     Demora que altera la indicación médica, con un matiz discriminatorio en el acceso a la anestesia, aplicándose al más urgente o sin evaluar pronósticos de sobrevida o al paciente recomendado. La falta de anestesistas con cargos de planta atrasa toda la cirugía programada.
     Aumento de los conflictos legales en la profesión médica por mayor número de acciones judiciales que no sólo incluyen al anestesiólogo sino también al médico que atiende al paciente y debe “justificar” esas irregularidades.
     Situaciones que determinan aumento de la violencia contra los médicos, motivo por el  cual reclaman las asociaciones médicas gremiales, quienes se preocupan poco por corregir las condiciones laborales que generan violencia dentro de los hospitales. Esto suma a la carga de responsabilidad del trabajo habitual un stress perjudicial e innecesario. 
     Las condiciones laborales actuales atentan contra un trabajo eficiente y satisfactorio. La falta de personal, el atraso en los nombramientos, la precarización en la designación de los profesionales (exceso de nombramientos con carácter de suplencias) y la falta de una retribución justa y acorde a la exigencia y responsabilidad son las principales armas que utiliza el GCBA para provocar el vaciamiento de los hospitales.
     No se evalúa la consecuencia económica que representa para la sociedad y el individuo la enfermedad de un miembro de la familia y más si es un trabajador, al cual a su enfermedad se agrega atraso en el diagnóstico y tratamiento, internaciones innecesariamente prolongadas con las complicaciones que sabemos pueden acarrear (ej. infecciones intrahospitalarias) y demora en el reintegro a su vida normal.

La comprensión del problema es clara pero su solución es compleja. Sin dudas requiere medidas de fondo de parte del GCBA por su doble condición de ser el encargado de garantizar una salud justa y accesible a toda la población como establece la ley y por ser el empleador de los trabajadores que se desempeñan en la salud pública.
La Legislatura a través de la Comisión de Salud poco ha podido hacer al respecto y debe abocarse al conflicto. Igual suerte han corrido las asociaciones médicas con representación gremial, Anestesiología y AMM, que hoy permanecen silenciosas ante el problema.
Hace cuatro años se tomaron algunas medidas que no cumplieron su objetivo; el problema se ha agravado por lo que debe abrirse una discusión en la que tienen que participar también los profesionales con el objeto de buscar soluciones definitivas.
Es decir, hacer un programa de Salud Pública que jerarquice y priorice este principio fundamental de la constitución de nuestra sociedad, cambiando los pobres resultados de las estructuras actuales y mejorar las condiciones laborales para todo el personal de Salud.
Este análisis lo hizo el Frente de Recuperación Gremial en diciembre de 2012 y no ha mejorado a la fecha.
Lamentablemente esta situación junto a otras que merecen un examen más amplio, complica aún más la atención de la salud de la población de todo el país.

Dra. Ana Martínez
Hospital Fernández
FRENTE DE RECUPEACION GREMIAL
DICIEMBRE 2017

jueves, 28 de septiembre de 2017

El FRG en la AMM se solidariza con la APSS de la CABA

El Frente de Recuperación Gremial en la AMM se solidariza con los profesionales de la Asociación de Profesionales de Servicio Social de la CABA.

En defensa de la libertad sindical, del derecho al trabajo y a la acción gremial, denunciamos las medidas adoptadas por el Gobierno de la Ciudad contrarias a los legítimos derechos de los trabajadores, que intentan liquidar conquistas gremiales y a las propias asociaciones que los representan.

El ejecutivo de la CABA intenta licenciar de facto a los representantes y delegados de la APSS, legítimamente electos en las elecciones recientes.

Repudiamos enérgicamente esta disposición que ataca el derecho más elemental de la vida gremial, que es la salvaguarda de la propia asociación gremial y la integridad laboral de sus representantes.

Apoyamos la movilización de los profesionales de la APSS y hacemos nuestros sus reclamos

FRG en la AMM
28/09/2017

lunes, 31 de julio de 2017

Reflexiones, ante las elecciones del 3 de agosto en la AMM. RyP Hospital Tornú.

De RyP - Hospital Tornú.


Domingo 30 de julio de 2017
Reflexiones, ante las elecciones del 3 de agosto en la AMM

Gremialismo y Jubilación
Viste a cuantos colegas cuando les llega la edad jubilatoria, les surge un irrefrenable interés gremial que los lleva a postularse como "revisor de cuentas",  "delegado al Consejo Central" o  "vocal" de alguna lista?
RyP-Tornú propone que la función gremial no sea un refugio para evitar la jubilación.
Todos los jubilados deben tener la posibilidad de disfrutar de una jubilación digna, en lugar de tratar de aferrarse a un puesto gremial, que sólo privilegia a unos pocos acomodados. Además del  82% móvil, nuestros jubilados necesitan  alternativas optativas, en docencia o en funciones de asesoría, porque nuestros hospitales no deberían perder el capital de conocimiento y experiencia de nuestros maestros.
Como la coherencia es un bien muy escaso en los tiempos que corren, siempre es bueno hacer memoria
Hasta hace poco, podías ver, a la actual Ministra de Salud del GCBA Dra. Bou Pérez, a cargo, en aquel entonces, de la Sub-Dirección del Hospital Ramos Mejía, al Dr. Gilardi Presidente de la AMM y al Dr. Rojo Presidente de la Filial Ramos Mejía, todos juntos  y sonrientes...mirá bien de dónde salió la actual Ministra de Salud, que después no te digan que nada tienen que ver con la "patronal".

Las divisiones que no son...

El oficialismo de la AMM, va "dividido", arrecian las denuncias y carpetazos en las redes sociales y en los medios.
En el Consejo Central de Mayo 2017, que aprobó la paritaria a la baja, los recientes "opositores" ni aparecieron, pero en la asamblea para elegir junta electoral armaron un gran escándalo: eso los retrata, prefieren pelear por su cuota de poder y no por tu salario.

Unos se convirtieron en los "combativos de siempre" y todos se ocupan de informarte como nunca antes. Veámoslo positivamente, nuestra prédica fue exitosa.

Hasta hace poco tiempo, en nuestro hospital, nadie de la (ahora desunida) Lista Unidad se avergonzaba por haber sido heredero, socio y sostén de Almós y de Gilardi, ni por haber apoyado y posibilitado el ascenso a la Dirección y Subdirección de dos delegados gremiales de su propia lista, cuyos "logros" nadie reivindica, quizás porque no existen... ahora todos parecen haber olvidado el pasado.

En la marcha en la defensa de nuestros derechos, contra la rebaja  salarial, de esos "combativos", no vimos a ninguno:

 Le reclamamos al GCBA:

Un aumento de 40% que recomponga nuestro poder adquisitivo y en un solo pago.
El 82% móvil para nuestros jubilados.
El impuesto a las ganancias a cargo del empleador.
Mejoras en la prestación hospitalaria tanto en lo edilicio como en
seguridad e insumos.
Y también le reclamamos a nuestro sindicato:
Reducir la cuota sindical  y limitar el aporte del seguro, sólo a nuestro salario básico, sin incluir los aguinaldos, ni las sumas remunerativas y no remunerativas. No sólo el impuesto a las ganancias te cercena el salario.
La más amplia democracia interna y la decisión en asambleas hospitalarias de la discusión salarial, así como cualquier otro tema trascendente.
La creación de una caja compensadora de nuestras jubilaciones, para que el reclamo no sea sólo declamatorio y electoral.

Que no te engañen más, la única oposición es el Frente de Recuperación Gremial (FRG), Lista 2, Luis Trombetta Presidente.
El 3 de agosto votá al Frente de Recuperación Gremial – Lista 2
RyP-Tornú