lunes, 11 de mayo de 2015

En el Hospital Fernández analizan la paritaria

PARITARIA 2015
OTRA VEZ SOPA

Una vez más, con recibo de sueldo en mano podemos saber con certeza cuánto es el aumento salarial obtenido en la Paritaria.
Presentamos un caso como ejemplo comparando el recibo de marzo-15 con abril-15:
Profesional categoría M19 (30 horas)
                              MARZO
Sueldo bruto                                   22.845,79
Descuentos                                     -3.938,67
Imp. Ganancias                               -2.336,13
              Neto cobrado                    16.570,99

                                ABRIL
Sueldo bruto                                    22.845,79
Aumento No remunerativo                4.095,00
                                                           26.940,79   17,9245% Aumento bruto
Descuentos                                        -3.938,67    Descuento sin cambios
Imp. Ganancias                                  -3.769,38    61,35% Incremento Imp. Ganancias
            Neto cobrado                      19.232,74   16,0627% Aumento real

Conclusión:
Es fácil comprender por qué AMM no convoca a asamblea de profesionales previas a la mesa paritaria. Presenta el hecho consumado y aludiendo la premura de su aprobación para el cobro del aumento.
El aumento de 22% sobre salario de bolsillo finalmente es un aumento real de 16%, que se cobrará desde abril a setiembre, cuando ya la inflación anual calculada es de alrededor 28%.
El 5% y 9% en setiembre y octubre significarán un incremento que difícilmente compensará esa situación. Es decir que el aumento salarial del 36% no es real.
Nuevamente aumento no remunerativo. Esto nos perjudica para el cálculo del monto del aguinaldo y  fundamentalmente de la jubilación.
Es positivo que el aumento de los plus de conducción sea remunerativo pero esto llegará en octubre, es decir que será demorado 6 meses.
Respecto al Impuesto a las Ganancias sólo cabe consignar el incremento del descuento observado (61,35%) para entender el perjuicio que provoca en nuestro sueldo.  
Como siempre AMM presentó estos resultados paritarios como “lo mejor posible” y algún colega ¿inocente o nó? propuso un aplauso para cerrar este Consejo Central


12 de mayo: nueva marcha de Residentes y Concurrentes de la CABA a la Jefatura de Gobierno

COMUNICADO DE PRENSA
Como Comisión Directiva de la Asociación de Profesionales de Servicio Social de la GCBA consideramos justos los reclamos efectuados por la Asamblea de Residentes y Concurrentes de la CABA.
Adherimos a los fundamentos del reclamo y a la  movilización convocada para el día 12 de mayo a las 10:00 hs frente a la Jefatura de Gobierno, atento se ejerce conforme a lo pautado por el ordenamiento jurídico.
Nos sumamos en la defensa de la Salud Publica, la no vulneración de los derechos de los trabajadores de la Salud y de los profesionales en formación.
COMISION DIRECTIVA
 

ASOCIACION DE PROFESIONALES DE SERVICIO SOCIAL DEL GCABA 
AV. CALLAO 384 PISO 4º DEP."10" CABA 
www.apss.org.ar 
E mail: apssgcba@yahoo.com.ar

sábado, 18 de abril de 2015

Balance de los residentes y concurrentes

Residentes y concurrentes estrenamos la Jefatura de Gobierno

El miércoles 15 de abril alrededor de 400 compañerxs de distintos hospitales y profesiones de la salud salimos a la calle e hicimos oír nuestros reclamos frente a la nueva y lujosa sede del gobierno porteño.
Estuvimos presentes de diferentes hospitales de la ciudad Argerich, Penna, Piñero, Santojanni, Gutierrez, Elizalde, Durand, Pasteur, Tornú, Ramos, Vélez Sarsfield, Fernández, Rivadavia, Ramón Carrillo y Pirovano.
Contamos con el apoyo y presencia de representantes gremiales del Frente de Recuperación Gremial, Asociaciones profesionales del Hospital Moyano y Ameghino, Asociación de Psicólgos y Bioquímicos, Ameges, organizaciones estudiantiles de la Facultad de Medicina y Psicología, docentes, Junta Interna de ATE Promoción Social y otras organizaciones políticas.
En cuanto llegamos se formó una delegación de compañeras residentes y concurrentes, quienes presentaron las más de 1000 firmas de apoyo al pedido de la licencia por estrés e ingresaron a una reunión con la asesora Susana Martinengo.
La asesora nos ofreció una reunión en ese momento con un representante del Ministerio de Salud en el mismo ministerio, solicitando que nos trasladáramos hacia ese lugar.  ¿Acaso molestaba nuestra presencia en el flamante edificio vidriado? Acostumbrados a decidir en asamblea se resolvió en las calles que no nos moveríamos de la sede de jefatura, ¿por qué teníamos que movernos 400 personas, en vez de acercarse un  funcionario hasta allí?
Finalmente logramos que la reunión se realizara en Jefatura de Gobierno, concurrieron Patricio Ancarola (encargado de prensa y comunicación del Ministerio de Salud) y la Dra Kumiko Eiguchi (directora de Capacitación del Ministerio de Salud)
En esa reunión se planteó, como era de esperarse, que la discusión salarial la sostienen con Médicos Municipales. Por esa misma razón, también hemos presentado nuestra solicitud de aumento a los gremios, como lo hicieron trabajadorxs de la planta profesional.
Respecto a la modificación en el sistema de concurrencias la Dra. Eiguchi se comprometió a una revisión legal de la normativa.
En relación a la licencia por estrés, el Ministerio de Salud podría resolverlo en un acto administrativo, pero no tiene la voluntad política de hacerlo. La Dra Kumiko refirió haber planteado a AMM la extensión de dicha licencia a los residentes, pero como las palabras se la lleva el viento, solicitamos que nos den por escrito la voluntad de Dircap de hacer extensiva la licencia, a lo cual se negaron refiriendo que deben estudiar el tema: ¿cuánto hay que analizar el reconocimiento de un derecho que nos corresponde?
Luego de una ardua discusión, en la cual solicitábamos una fecha de reunión con presencia de representantes de AMM y Federación a fin que estén todos los actores involucrados presentes, logramos establecer una fecha para el 29-04 para obtener una respuesta sobre los puntos planteados sobre la situación de concurrentes y residentes, pero sin los representantes gremiales presentes. 
A su vez, este mismo se hizo entrega del petitorio por la licencia por estrés a representantes de AMM,para que nuestro reclamo llegue a la mesa de estas paritarias.
En la puerta de la Jefatura, los allí presentes resolvimos una próxima movilización para la fecha de la reunión para lograr una respuesta concreta
En el día de hoy (16-04), desde Dirección de Capacitación nos confirmaron la reunión para el 29-04 a las 8.30hs,  a la cual podrán ingresar cuatro representantes de la asamblea
La importante jornada del 15-04 demostró la capacidad de movilización que tenemos residentes y concurrentes para ir al y salir a la calle por algo más que el atraso en los cobros. También sabemos que podemos ser muchos más, si potenciamos la organización en cada hospital y el espacio de coordinaciónque es la Asamblea de Trabajadores/as Residentes y Concurrentes de CABA, así como la articulación con los gremios y los trabajadores de planta.
Esta movilización es un paso en la pelea por el mejoramiento de las condiciones de trabajo de residentes y concurrentes, a seguir organizándonos!

¡¡Impulsemos asambleas en cada hospital para discutir qué medida tomar el 29-04 y  llevar las propuestas a la próxima asamblea de CABA!!
·         Reconocimiento de los 10 días por stress.
·         Rechazo a la nueva resolución reglamentaria de concurrentes.
·         Aumento salarial de 50% a residentes, retroactivo a enero y en una sola cuota
·         Pago a mes vencido a residentes ingresantes, Jefes/as e Instructores/as.

Además para enfrentar el recorte de vacantes en algunas residencias.

Asamblea de Trabajadores/as Residentes y Concurrentes de CABA
Miércoles 22 de abril - 18 hs
Htal. Durand - Hall Central

sábado, 11 de abril de 2015

Comunicado: apoyamos y convocamos junto a los residentes y concurrentes

El Frente de Recuperación Gremial en la AMM apoya e impulsa el reclamo de la Asamblea de Concurrentes y Residentes de la CABA.

Las negociaciones paritarias siguen en el mayor de los secretos.

Mientras la inflación devora el poder adquisitivo del salario, los trabajadores de la salud del Gobierno porteño no fuimos convocados ni participamos de la discusión paritaria.
Desconocemos qué negocian la AMM y la Federación de Profesionales.
La propuesta de aumento y el despliegue de la carrera elaborada y votada unánimemente en la asamblea de la Maternidad Sardá es un paso de enorme trascendencia.
Marca la diferencia entre las resoluciones votadas en asambleas y las “paritarias clandestinas” que acostumbran decidir a espaldas de los trabajadores.
La iniciativa de la Asamblea de Residentes y Concurrentes de la CABA, las mil firmas que apoyan sus reclamos y la convocatoria a concurrir a la Jefatura de Gobierno, abren la perspectiva de desarrollar un plan de acción, ante la inmovilidad impuesta por la AMM y la Federación.

Desde el FRG apoyamos e impulsamos el reclamo de un aumento salarial de 50% para los residentes, así como la equiparación de la licencia por estrés para todos los trabajadores de la salud del Gobierno porteño.
Junto a los Residentes y Concurrentes, convocamos a la Jefatura de Gobierno el día 15/04/15 a las 10,30 horas.

FRG en la AMM
CABA, 09/04/15

jueves, 9 de abril de 2015

Petitorio impulsado por la asamblea de Residentes y Concurrentes de la CABA

Solicitamos que se haga extensiva la licencia  para prevención del estrés profesional que gozan los/as trabajadores/as de planta, a las/os residentes y concurrentes


En el año 2010 se estableció la licencia por estrés al Convenio Colectivo de Trabajo de los/as profesionales de la salud. Esta licencia  “busca favorecer la salud de los profesionales reconoce que la gran carga laboral que deben soportar, con frecuencia, puede afectar el desempeño profesional, con el riesgo que esto implica para los pacientes y todo el sistema de salud” (Noticia Gremial, AMM). 
Las/os residentes y concurrentes hemos quedado excluidas/os de dicho beneficio. Sin embargo nos encontramos expuestos a las mismas condiciones que los profesionales de planta: sostenemos extensas jornadas laborales; una gran carga de trabajo dada la diversidad tareas que realizamos y la cantidad de personas que atendemos por día y la realización de actividades de capacitación y formación. Esta situación afecta la calidad de atención que brindamos y las condiciones en las que nos formamos.
También debemos considerar que en la Provincia de Buenos Aires, los residentes del sistema de salud cuentan en total con una licencia anual ordinaria de veintiocho días corridos en el período estival y siete días corridos en los meses de julio o agosto, cumpliendo con la misma carga horaria que los residentes de la CABA.
Teniendo en cuenta lo anteriormente planteado, consideramos necesario el mejoramiento de las condiciones de trabajo y la implementación de la licencia por estrés para los/as residentes y concurrentes.

Nuestro total apoyo


miércoles, 11 de marzo de 2015

Propuesta paritaria aprobada en la Maternidad Sardá e impulsada por el FRG en la AMM

Propuesta de negociación paritaria aprobada por unanimidad en la asamblea de profesionales de la Maternidad Sardá.

El Frente de Recuperación Gremial impulsa la propuesta votada en la Sardá.
La grilla fue presentada en la Asociación de Médicos Municipales con el despliegue de las categorías salariales para 30 y 40 horas, y los diferentes adicionales.
Por último, se presenta un cuadro con la escala de descuentos del Impuesto a las Ganancias (fuente: AFIP)

FRG en la AMM - 10 de marzo de 2015

PARITARIA  2015

Propuesta de incremento salarial elaborada por la
Gremial Médica y la
Asociación de Profesionales del HMIRS


PROFESIONALES  DE 30 HS

GRADO
SALARIO BRUTO
(SB)
AUMENTO 2014
(20+6+6)
AUMENTO 2015
50%
1
REAJUSTE
POR
GANANCIAS
2
AUMENTO TOTAL
(1+2)
NUEVO   SUELDO   BRUTO
% DE AUMENTO  SOBRE EL
SB
MS24
13920
3408
6960
1322
8282
22202
59,5
MS23
14399
3713
7195
1367
8562
22961
59,5
MS22
15429
3907
7714
1465
9180
24609
59,5
MS21
17051
4164
8525
1619
10145
27196
59,5
MS20
19588
4603
9794
1860
11654
31242
59,5
MS19
21115
4948
10557
2428
12985
34100
61,5
MS18
22359
5249
11179
2571
13750
36109
61,5
MS17
23931
5585
11965
2752
14717
38648
61,5
MS16
25198
5889
12599
2897
15496
40694
61,5


PROFESIONALES DE 40 HS
GRADO
SALARIO BRUTO
(SB)
AUMENTO 2014
(20+6+6)
AUMENTO 2015
50%
1
REAJUSTE
POR
GANANCIAS
2
AUMENTO TOTAL
(1+2)
NUEVO   SUELDO   BRUTO
% DE AUMENTO  SOBRE EL
SB
MS24
17006
4260
8503
1615
10118
27124
59,5
MS23
17656
4229
8828
1677
10505
28161
59,5
MS22
19091
4550
9545
1813
11359
30450
59,5
MS21
21305
4954
10652
2450
13102
34407
61,5
MS20
24750
5741
12375
2846
15221
39971
61,5
MS19
26800
6228
13400
3082
16482
43282
61,5
MS18
28397
6567
14198
3265
17464
45861
61,5
MS17
30511
7046
15255
3508
18764
49275
61,5
MS16
32231
7482
16115
3706
19822
52053
61,5


SUPLEMENTOS:  AUMENTO de 50%
EXTENSION HORARIA DE 44HS
GASTOS DE CONSULTORIO
FUNCION CRITICA
PEDIATRA EN CASA
RECERTIFICACION
GUARDIAS FERIADO, SABADO Y DOMINGO
PLUS DE CONDUCCION
PLUS DE GUARDIA


SUPLENCIAS DE GUARDIA
AUMENTO DE 60%
($3114 + $1868)
$4982


RESIDENTES
AUMENTO DE 50%
Efectivizar:
                                              
Suplemento por “dedicación exclusiva y responsabilidad  
profesional” anunciado en 2013
 
10 días por estrés

Pago a mes vencido a los ingresantes, jefes  e instructores                                                               


Pagaran
Ganancias
Importe
superior a:
Hasta $
$
%
Pagaran
sobre el excedente
de $
$ 0.-
$ 10.000.-
0
9
0
$ 10.000.-
$ 20.000.-
$ 900.-
14
$ 10.000.-
$ 20.000.-
$ 30.000.-
$ 2.300.-
19
$ 20.000.-
$ 30.000.-
$ 60.000.-
$ 4.200.-
23
$ 30.000.-
$ 60.000.-
$ 90.000.-
$ 11.100.-
27
$ 60.000.-
$ 90.000.-
$ 120.000.-
$ 19.200.-
31
$ 90.000.-
$ 120.000.-
en adelante
$ 28.100.-
35
$ 120.000.-
Fuente AFIP